인사담당자 절반, “공개채용보다 소개·추천으로 더 많이 뽑아”
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 기업 인사담당자 269명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 직원을 채용할 때 공개적으로 입사지원서를 접수하는 채용 외에, 지인이나 동종업계 근무자로부터 추천을 받아 채용하기도 한다는 응답이 전체 응답자의 90.0%였다.
이들 중 52.2%는 평소 둘 중 채용공고를 게재하여 입사지원을 받는 공개채용의 비율이 더 높다고 답했고, 47.5%는 공개채용보다 소개와 추천을 통한 채용의 비율이 더 높다고 밝혔다.
또한 전체 인사담당자의 56.5%는 채용하려는 직무에 맞는 인재를 뽑는데 ▶지인이나 동종업계 근무자를 통한 소개·추천이 적합하다고 생각하는 것으로 나타났다. 반면 ▶채용공고를 게재하여 입사지원을 받는 공개채용이 더 적합하다고 여기는 인사담당자는 43.5%였다.
공개채용 외에도 소개나 추천을 통해 채용을 진행하는 가장 큰 이유는 ▶‘검증된 인재를 채용하고 싶어서’(69.8%)라는 응답이 가장 많았다. 입사지원서로는 쉽게 알 수 없는 실제 업무능력과 인성 등을 동종업계 종사자 등으로부터 우선 검증 받고 싶다는 뜻으로 보인다. ▶‘공개채용을 하면 지원자가 적어서’(12.0%) ▶‘기존에 추천을 받아 채용한 직원이 우수해서’(9.9%) 등의 이유도 적지 않았다.
이렇게 추천을 받아 채용하는 경우, 추천 받은 후보자에게는 ▶서류전형 합격(20.7%)의 혜택을 부여하는 경우가 많았다. 그 외에는▶서류전형 가점(19.8%) ▶실무면접 가점(16.9%) ▶최종면접 가점(15.3%) 순이었으며 ▶서류전형 지원자격 부여(14.0%) 정도로 그치거나 반대로 ▶채용전형 거치지 않고 바로 채용(10.3%)한다는 응답도 있었다.
한편 앞으로 소개나 추천을 통한 채용을 확대할 계획이 있는 지를 물었더니 ▶‘현 수준을 유지할 것이다’(66.5%)라는 답변이 가장 많은 가운데 ▶‘확대할 것이다’(27.5%)라는 응답도 1/3 정도로 나타났다. ▶‘축소할 것이다’(5.9%)는 상대적으로 적었다.
또한 현재처럼 일방적인 입사지원 시스템이 아닌, 소개와 추천이 이뤄지는 플랫폼이 필요하다고 생각하는 인사담당자도 77.3%에 달했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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