홈플러스, 정년 55세에서 60세로 5년 연장
이번 정년 연장은 홈플러스에 근무하는 모든 임직원에게 즉시 적용돼, 2만1000여 명 직원이 만 60세까지 정년을 보장 받게 되었으며, 이중 만 50세 이상 직원 2000여 명은 당장 5년 내에 정년 연장의 수혜를 누리게 됐다.
홈플러스는 고령화 사회에 대한 기업 시민으로서의 책임을 다하고 고용 안정에 기여하고자 지난 9월부터 노사협의회와 함께 정년 연장을 준비해 왔다.
기존 타 유통업체 정년은 만 55세 전후로 이를 만 60세로 연장한 것은 홈플러스가 유일하며, 이번 조치를 통해 고령 직원들의 경제적 안정은 물론 최근 베이비붐 세대 은퇴에 따른 사회적 파장 완화에도 일부 기여할 것으로 기대된다.
홈플러스는 기존에도 2008년부터 만 50~65세 남녀를 대상으로 한 ‘실버 채용’을 수시로 실시해 지난 4년간 매년 400명 이상, 총 1800여 명의 실버사원을 채용해 왔으며, 올해는 대형마트 최대 규모인 200명 대졸 신입사원을 공개 채용하는 등 세대를 아우르는 일자리 나눔에 앞장서 왔다.
또한 ‘우수 담당 선임 발탁’ 제도를 운영해 점포에 재직하고 있는 파트타이머 중 근무 기간이 1년 이상이고 고과가 우수한 직원들을 심사, 평균 1년에 100명 내외를 정규직으로 선임해 안정적인 일자리 만들기에도 한 몫하고 있다.
아울러 올해부터는 여성가족부와 함께 점포 내에서 여성 취업 정보 및 상담 서비스를 제공하고, YMCA서울아가야와 함께 ‘가정육아교사 양성과정’을 무상으로 실시하는 등 육아, 가사 등으로 경력이 단절된 여성들의 재취업도 지원하고 있다.
홈플러스는 앞으로도 ▲지역주민 우선채용 ▲대학생 인턴제 ▲비정규직 중 우수인력 발탁 등 정규직 전환 확대 ▲연봉 하향조정 없는 신입사원 모집 등 다양한 채용제도를 통해 고용시장 활성화에 기여해 나갈 계획이다.
이승한 홈플러스 회장은 “세계적인 금융위기와 소비심리 위축 등으로 경기가 계속 불안하지만 홈플러스는 감원, 임금삭감 등의 수비적인 자세보다 신규 점포 오픈, 안정적인 인사제도 운영 등을 통해 지속적으로 일자리를 창출하며 고용시장에 활력을 불어 넣을 것”이라고 말했다.
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