노동부, 최초로 기업 인적자원에 대한 실태 조사 실시
조사의 주요 내용
- 기업의 인적자원에 대한 조사로서, 기업이 보유한 인적자원의 수준, 기업의 인적자원관리 방식, 그리고 기업이 인적자원 개발에 기울이는 노력의 수준 조사
- 동시에 기업의 인적자원을 형성하는 개인 근로자의 인적자원 축적 및 인적자원개발 참여에 관한 사항 포함
조사의 주 목적은 기업의 인적자원에 대한 실태를 파악하고 기업과 근로자의 인적자원개발에 대한 체계적인 자료 구축
급변하는 무한경쟁사회에서 기업의 경쟁력의 중추는 기업이 보유한 인적자원임에도 불구하고 국내에는 아직 기업이 인적자원에 기울이는 노력을 제대로 측정한 자료가 부재함
이와 같은 기업의 인적자원에 대한 정보의 부재는 정부가 기업 인적자원개발에 대한 정책 수립 및 기업 자체의 인적자원관리· 인적자원개발의 방향을 수립에 장애 요인으로 작용
※ 영국, 캐나다와 같은 선진국의 경우 기업이 보유한 인적자원의 측정하기 위한 기업 인적자원개발에 대한 국가규모의 조사가 이미 이른 경우 1980년대부터 수행됨
조사의 대상
- 국내 대표적인 기업 450여개(다사업장 기업의 경우 사업장도 추가조사)와 기업 및 사업장 소속의 약 14,000명 근로자(각 기업의 핵심을 이루는 팀의 팀장 및 팀원)
조사 시기 및 향후 조사계획
- 2005년 6월～2005 10월
※ 이 조사는 “기업 패널조사”로서 2005년 6월 조사를 시작으로 향후 10년간 기업들이 인적자원에 기울이는 노력의 자취(trajectory) 추적
조사의 진행
- 본 조사는 한국직업능력개발원의 주도아래 노동부와 협력하여 진행하며, 실제 조사의 시행은 한국직업능력개발원이 선정한 전문조사회사의 조사요원이 기업 현장을 직접 방문하여 실시함
본 자료는 국내 기업 인적자원에 관한 자료의 공백을 해소할 주요 자료원으로서, 종국적으로 기업의 경쟁력 제고에 기여할 주요 인프라의 역할 기대
- 정부의 정책자료 활용
· 조사 결과는 노동부의 “기업에 대한 인적자원개발 컨설팅” 및 “인적자원개발 우수기업 인증제”등 기업의 인적자원개발 정책을 수립하는 데 있어 주요 자료로 활용될 계획임
- 기업의 자료 활용
· 조사 결과 구축된 자료는 1차적으로 조사에 참여한 기업들에게 자사는 물론 유사업종의 인적자원개발의 수준을 비교할 있는 자료로 제공될 예정임
- 연구목적의 자료 활용
· 조사결과 구축된 자료는 기업, 근로자, 조직에 관한 풍부한 자료로서 경제, 경영, 사회, HRD 분야 등 다양한 분야의 학자 및 연구자들이 자료로서 활용할 수 있을 것임
이 조사는 업종, 규모, 기업형태별로 한국의 대표적인 기업에 대한 조사로서 기업의 인사담당자를 포함 각 기업의 핵심적인 근로자를 조사하게 되는데 기업의 인사 관련 정보는 통계법 제12조 및 제14조에 의해 보호 받으므로 정보 유출의 우려는 없음
조사에 협조한 기업들에게 그 결과를 기초로 자료화하여 feedback을 제공함으로서 기업의 참여율을 높일 계획임
이와 같은 취지에 대해 경총, 대한상의 등 기업을 대표하는 단체들의 경우도 기업 인적자원에 관한 자료의 중요성을 인식하고 조사에 대해 적극적으로 지원하는 입장임
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
웹사이트: http://www.moel.go.kr
연락처
훈련정책과 윤수경사무관 503-9754～5
