서울시, ‘성희롱·성차별 없는 평등한 직장 만들기 종합계획’ 마련
서울시는 새해부터 성희롱·성폭력 관련 고충상담 채널을 다양화하고, 예방교육을 확대하는 등의 내용을 주요 골자로 한 ‘성희롱·성차별 없는 평등한 직장 만들기 종합계획’을 실시한다고 10일(화) 밝혔다.
이번 ‘성희롱·성차별 없는 평등한 직장 만들기 종합계획’은 ▲(사)한국여성의전화에 상담&사건조사 의뢰 ▲성희롱 피해자 지원 프로그램 & 가해자 교정 프로그램 도입 ▲‘성희롱 심의위원회’ 외부 전문가 위촉 ▲여성가족정책실장 Hot line 개설 ▲성희롱 예방교육 확대 등을 주요 내용으로 한다.
이와 관련해 서울시는 지난 해 12월 29일 성폭력 상담전문단체인 (사)한국여성의전화와 협약을 체결해 향후 서울시 본청, 자치구, 투자·출연기관 직원들의 성희롱·성폭력 상담과 상담을 통한 조사를 의뢰했다.
협약을 통해 서울시와 자치구 등의 직원들은 그동안 내부조직에만 의존해왔던 성희롱·성폭력 관련 상담을 앞으로는 (사)한국여성의전화를 통해서도 하게 됨으로써 익명성이 보장돼 적극적인 2차 피해 예방에 나설 수 있게 됐다.
예컨대 신고인이 여성의 전화에 전화를 해서 사건을 접수하면, 여성의 전화에서 이를 상담한 후 사건경위를 조사하고, 이후 서울시 또는 해당기관에 사건내용 및 조사결과를 통보한다. 이 때 징계 등 조치에 대한 전문가 의견도 해당 기관에 함께 제시한다.
시는 상담인의 동의가 없으면 상담자의 인적사항 및 구체적인 상담 내용을 서울시에 보고하지 않기로 하는 등 상담인의 보호와 2차 피해 예방을 위해 (사)한국여성의전화의 독립성을 최대한 보장한다는 계획이다.
더불어 기존에 공무원으로만 구성됐던 ‘성희롱심의위원회’에도 외부 전문가를 위촉해 보다 공정하고 전문성 있는 사건 처리가 가능해졌다.
또한 서울시는 성희롱 피해자 지원 프로그램과 가해자 교정 프로그램도 새롭게 도입한다.
이 프로그램들은 (사)한국여성의전화와 (사)한국여성상담센터 등 전문 실시기관이 진행하게 된다.
피해자 상담치료 프로그램은 피해자 비난 없애기, 억압된 감정 표출하기, 자기통제권 찾기 등의 내용이며, 가해자 교정치료 프로그램은 성희롱 개념 재정립, 행위의 책임 인정하기, 피해자 상처 공감하기 등이다.
또한, 서울시 성희롱·성평등 정책을 총괄하는 ‘여성가족정책실장 Hot line’을 개설해 여성가족실장이 직원들과 직접 성희롱·성평등과 관련한 고충상담 등 소통을 할 수 있게 했다.
이에 더해 직원관리의 책임감과 경각심을 일깨우기 위해 기관 및 부서의 관리자들을 대상으로 성희롱 예방교육을 실시한다.
그 첫 시작으로 오는 1월 11일(수) 16개 투자·출연기관 및 3개 유관단체 간부직원 320여명을 대상으로 성희롱 예방교육이 진행된다.
조현옥 서울시 여성정책실장은 “직장내 성희롱·성차별 예방시스템 구축 및 교육강화로 보이지 않는 폭력으로 작용했던 크고 작은 성희롱·성폭력을 뿌리 뽑아나가겠다”며, “서울시를 시작으로 타 공공기관을 비롯한 민간기업까지 평등한 직장내 분위기를 조성해 나가길 기대한다”고 말했다.
서울특별시청 개요
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