충남도, 2012년도 상반기 5급이하 정기인사 단행
충남도가 발표한 인사안을 살펴보면 안희정지사가 역점적으로 추진하고 있는 3대 핵심과제 추진부서 인력보강과 함께 내포신도시 및 도청이전사업 추진을 위해 특별한 경우를 제외하고 전보를 최소화하여 업무의 전문성과 연속성에 초점이 맞추어졌다.
이와 함께 의회사무처 직원에 대하여는 도의회 의장의 추천을 받았다고 밝혔다.
승진에 있어서는 승진자 36명 중 사업부서와 여성공무원에 대한 배려가 눈에 띄는 대목으로 사업부서에서 28명과 여성공무원 7명이 승진하였고 행정직 5급 자리에 소수직렬 배려 차원에서 사회복지직 여성공무원이 사무관에 승진 할 수 있는 인사전략으로 열심히 일하는 공직분위기 조성 등 사기진작책을 마련했다.
또한, 지방자치로 도와 시군과의 인사교류가 단절됨에 따라 우수한 지역인재를 균형있게 활용하고 공무원 개개인의 능력발전 및 역량 향상을 위해 도와 시군과의 1:1 계획교류를 활성화하여 공직사회를 발전해 나간다는 방침 아래 지난해에 이어 올해에도 5개 시군 10명이 계획교류가 이루어졌다.
한편, 충남도 관계자는 도청이전 1년여를 앞두고 조직내부의 흐트러진 분위기를 사전에 차단하고 안정적인 도정 운영과 일하는 분위기 조성을 위하여 조기에 정기인사를 마무리했다고 밝혔다.
충청남도청 개요
충청남도청은 210만 도민을 위해 봉사하는 기관으로, 2010년부터 안희정 도지사가 시정을 이끌고 있다. 충남도청의 4대 목표는 출산∙양육을 책임지는 충남,노인이 살기 좋은 충남, 균형발전을 선도하는 충남, 일자리가 풍부한 충남을 만드는 일이다. 안희정 도지사는 선심성 공약 남발을 막기 위해 스스로 매니페스토 공약집 발표하고 한국매니페스토운동본부와 함께 공약 이행 상황을 점검하고 있다.
웹사이트: http://www.chungnam.net
연락처
충청남도청 총무과
인사담당
042-251-2212
