신입사원 채용시 인적성검사 비중 커진다

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2005-06-23 08:57

서울--(뉴스와이어)--기업들이 신입사원 채용과정에서 인적성검사 비중을 크게 강화하고 있다.
실제, 온라인 리크루팅 사이트 잡코리아(www.jobkorea.co.kr 대표이사 김화수)가 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 채용시 인적성검사 첨부를 요구하는 기업들이 늘고 있는 것으로 집계됐다.
잡코리아에 등록된 올 1/4분기 전체 채용공고 중, 인적성검사 결과 첨부를 요구하는 기업은 54.3%(총 157,370 건 中 85,431건)로 과반수를 넘었으며, 이는 2003년 44.3%(총 98,117건 中 43,447건), 2004년 47.5%(총 120,911 中 56,789건)에 비해 증가한 수치이다.

업종별로는 △서비스·유통·도소매업이 54.9%(총 63,570건 中 34,871건)로 인적성검사를 요구하는 기업이 가장 많았으며, 다음으로 △인터넷·IT업종 49.6%(총 109,698건 中 54,426건) △제조·건설업종 42.4%(총 44,253건 中 18,779건) 순으로 집계됐다.

직종별로는 △전문·특수직이 53.9%(총 41,782건 中 22,534건)로 가장 많았으며, 다음으로 △마케팅/영업직이 51,8%(총 38,116건 中 19,760건), △경영·기획·사무·홍보직 50.6%(총 39,443건 中 19,945건) △디자인직 48.1%(총 14,083건 中 6,771건) △IT·정보통신직 47.8%(총 30,205건 中 14,425건) △생산·기술·품질·연구개발직 43.4%(총 14,058건 中 6,095건) 순으로 나타났다.

잡코리아 기획서비스본부 정유민 상무이사는 "최근 대기업을 비롯해서 공기업과 중견기업까지 인적성검사를 진행하거나 결과 첨부를 요구하는 기업들이 늘고 있다" 면서 "이는 기업들이 지식만을 테스트하는 필기시험으로는 회사에 필요한 인재를 뽑는데 한계가 있다는 판단에 따른 것이다"고 말했다.

채용시 인적성 검사를 요구하는 기업들이 점차 증가하면서 구직자들도 입사지원시에 인적성검사 결과를 첨부하는 경향이 늘고 있는 것으로 나타났다.
잡코리아가 개인회원(구직자)을 대상으로 올 1/4분기 지원현황을 분석한 결과, 서류전형 제출시 인적성검사 결과를 첨부한 지원자는 2.8%(총 2,722,149명 中 75,138명)로 2003년 1.2%(총 1,628,046명 中 18,761명), 2004년 1.5%(총 2,271,463명 中 34,659명) 보다 두배 가까이 증가했다.

잡코리아 개요
잡코리아는 세계 최대 온라인 리쿠리트 사이트인 몬스트닷컴과 함께 글로벌 네트워크를 통해서 기업에게는 글로벌 인재 확보의 기회를, 구직자들에게는 글로벌 기업으로의 취업과 세계 시장 진출의 기회를 제공할 것이다.

웹사이트: http://www.jobkorea.co.kr