충남도, ‘특성화고 채용 확대’ 첫 실무협의회 개최
도와 교육과학기술부, 도교육청, 도내 상공회의소 및 고용센터 실무진 등 20여명이 참석한 가운데 열린 이날 협의회는 각 기관별 협약 추진계획 논의 등이 진행됐다.
회의에서는 구체적으로 ▲지방공무원 기능인재 추천제 도입 ▲유관기관간 취업 클러스터 구축 ▲특성화고 학생 대상 연수 강화 등에 대한 방안이 구체적으로 논의됐다.
또 ▲취업 맞춤형 프로그램 운영 등 특성화고 졸업자 채용 활성화와 ▲교육기부자 인센티브 정책 마련 등에 대한 논의도 진행됐다.
실무협의회는 앞으로 정기 회의를 통해 기관별 추진 상황을 점검·분석하고, 개선 및 발전 방안을 모색해 나갈 계획이다.
한편 도는 지난해 11월 30일 교과부와 도교육청, 충남북부상공회의소와 특성화고·마이스터고 졸업자 채용 확대 등에 관한 업무협약을 체결한 바 있다.
협약은 ▲지방공무원 기능인재 추천제 도입 ▲특성화고·마이스터고 졸업자 일정 비율 이상 선발 ▲고졸 채용 목표제 시행 ▲기업 채용 확대 ▲지속적인 능력계발 여건 조성 ▲특성화고 취업박람회 및 특성화고-기업간 취업 촉진 등의 내용을 담고 있다.
도는 지난 2008년부터 특성화고 해외 인턴십을 통해 159명의 학생을 호주와 캐나다, 미국, 일본 등에 파견한 바 있으며, 도내 15개 공업고와 15개 대기업 간 MOU 체결, 산·학·관 협력위원회 구성을 통한 취업 127명 지원, 실습기자재 2억2천800만원 지원, 장학금 4천300만원 지원, 산업현장 실습 1천624명 지원 등의 시책을 펴왔다.
충청남도청 개요
충청남도청은 210만 도민을 위해 봉사하는 기관으로, 2010년부터 안희정 도지사가 시정을 이끌고 있다. 충남도청의 4대 목표는 출산∙양육을 책임지는 충남,노인이 살기 좋은 충남, 균형발전을 선도하는 충남, 일자리가 풍부한 충남을 만드는 일이다. 안희정 도지사는 선심성 공약 남발을 막기 위해 스스로 매니페스토 공약집 발표하고 한국매니페스토운동본부와 함께 공약 이행 상황을 점검하고 있다.
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