한국존슨앤드존슨의 문영득 상무는 존슨앤존슨의 ‘우리의 신조’(Our Credo)를 소개했다. 고객, 종업원, 지역사회, 주주에 대한 책임의식 등 4개 항목으로 구성된 ‘우리의 신조’가 구성원들의 문화로 정착되어 있다는 것이다. 윤리경영 문화를 정착시키기 위해서는 최고 경영자의 의지가 가장 중요하며 강령을 행동으로 전환시키는 인사 시스템 등 절차와 도구가 중요하다고 강조했다. 존슨앤드존슨 사는 1982년에 시카고에서 누군가가 타이레놀 캡슐에 청산가리를 투입하여 이를 복용한 7명이 사망하는 사건의 발생으로 경영위기를 맞았지만 즉각 모든 제품을 수거하여 이미 생산된 미국내 모든 타이레놀 캡슐을 폐기한 바 있고, 1986년에도 똑같이 즉각적으로 제품을 수거하여 폐기함과 동시에 단계별로 조사한 모든 사항을 대중에게 공개함으로써 오히려 대중의 신뢰를 얻은 경험을 갖고 있다. 이는 ‘우리의 신조’를 가치체계로 인정하고 최고경영자 비롯한 임직원들이 기업문화로 정착시키는데 노력한데 기인하였다.
유한킴벌리 김인현 이사는 철저한 재무관리시스템을 비롯한 순수관리업무프로세스원칙을 마련한 내부통제시스템을 소개했다. 내부통제란 경영방침에 부합하도록 업무 효율성을 증진시키고, 신뢰할 수 있는 재무제표를 작성하도록 하며, 기업활동에 관련된 법규를 준수하도록 하는 체계화된 제도를 말한다. 이러한 내부통제의 성과를 효과적으로 달성하기 위해서는 업무가 체계화/제도화되어 조직구성원의 업무분장이 철저히 이뤄져야 하고 절차 및 지시/증빙을 문서화해야 하며 기 마련된 원칙과 기준을 제대로 준수하는 자세를 확고히 견지하는 등 구성원들이 적극적으로 협조할 수 있도록 교육을 강화해야 한다고 강조했다.
하이닉스 반도체 강면 경영진단1팀장은 CEO가 신년사 등을 통해 윤리/준법방침을 강조하고 이를 기반으로 윤리강령과 사회통념상 인정되는 접대허용정도까지 규정한 구체적인 임직원행동원칙을 제정했다고 소개했다. 이러한 원칙이 실천될 수 있도록 ‘윤리·준법가이드’ 등 수행조직을 구성하여 지속적인 상담 및 교육, 지도, 감시활동을 벌이고 있다는 것이다. 아울러 Whistle-blowing(내부신고제도)/HOT Line 등 비윤리 불법행위 신고의무 및 신고자 보호규정과 사이버신문고 등의 내부통제시스템과 감사정보 시스템을 정교화 했으며 글로벌 네트워크를 구축해 해외에 자사의 윤리경영을 홍보하는 동시에 선진 사례를 벤치마킹하고 있다고 소개했다.
한국전력의 문용두 부패방지팀장은 한전의 부패방지를 위한 노력과 성과를 소개했다. 부패방지위원회가 공직유관단체를 대상으로 조사한 바에 의하면 한전의 청렴도가 03년도에는 11개 기관 중 11위 였으나 04년도에는 15개 기관 중 4위로 상승했고 03년도에 부패경험율이 9.3%였으나 04년도에는 1.3%로 대폭 낮아지는 등 청렴도가 크게 상승했다. 이러한 성과를 거둔 것은 부패방지를 위한 집중 교육, 감찰 강화, 부조리 신고센터 설치, 청렴계약제, 전자입찰제 시행 등 제도적 노력을 강력히 추진했기 때문이라고 밝혔다.
이번 기업윤리학교에는 60여 개 기업 80여 명이 참석하여 윤리경영에 대한 높은 관심을 보여주었다. 참석자 중에는 윤리경영에 관한 정보나 노우하우가 아직 부족한 것이 사실이기 때문에 윤리경영 선도기업의 사례를 벤치마킹 하기 위해 참석했다고 밝힌 사람이 많았다. 한편 전경련 조건호 부회장은 2003년부터 매년 상·하반기에 기업윤리학교를 개최해 왔다고 밝히면서 회원사들의 호응이 좋아 앞으로도 지속적으로 개최하는 한편 투명사회협약 추진, 기업윤리위원회 확대개편, UN과 협력 등 윤리경영을 확산시키기 위한 다양한 노력을 기울일 예정이라고 밝혔다.
전국경제인연합회 개요
전국경제인연합회는 1961년 민간경제인들의 자발적인 의지에 의해 설립된 순수 민간종합경제단체로서 법적으로는 사단법인의 지위를 갖고 있다. 회원은 제조업, 무역, 금융, 건설등 전국적인 업종별 단체 67개와 우리나라의 대표적인 대기업 432개사로 구성되어 있으며 여기에는 외자계기업도 포함되어 있다. 설립목적은 자유시장경제의 창달과 건전한 국민경제의 발전을 위하여 올바른 경제정책을 구현하고 우리경제의 국제화를 촉진하는데 두고 있다.
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