고용노동부, 제18회 ‘이 달의 노사 한누리 상’ 시상식 개최
(주)보루네오가구는 ‘92년 법정관리 후 파업·조업중단이 반복되자 ‘00년부터 임원회의에 노동조합을 참석시켜 경영상황을 공개했고 이후 ‘01.7월‘항구적 무분규 선언’을 이끌어내 11년간 무분규를 이어오고 있다. ‘08년에는 임금피크제 도입 · 정년연장으로 근로자 15명의 고용을 연장했다.
고용노동부는 제18회‘이 달의 노사 한누리 상’수상자로 ‘(주)에스폴리텍’과 ‘(주)보루네오가구’를 선정, 시상했다. 시상식은 29일(수) 오전 11시 고용노동부 회의실에서 개최되었으며 수상자에게는 고용노동부 장관상을 수여했다.
(주)에스폴리텍(충북 진천 소재)은 규모는 작지만 근로시간 단축을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 일자리 창출을 위해 노력하고 있는 강소기업이다.
에스폴리텍은 24시간 연속 가동이 필요한 업종으로 노사는 2조 2교대에서 3조 2교대제로 전환하여 근로시간을 25% 가량 단축하고 임금은 90%를 보전하는 것으로 합의했다.
작년 회사 창립기념일(12.1)에 사측은 인건비 연 9억2천만원을 추가부담하는 등 근로자 복지증진과 일자리 나누기를 실천하고 노측은 생산성과 품질향상에 적극 노력하는 내용을 담은 노사 공동선언문을 채택했다. 노사의 고통 분담으로 근로시간을 단축한 결과, 생산직 근로자 12명을 신규채용했고 올 상반기 중 20명을 추가 채용하기로 하는 등 일자리 창출 성과를 거두었다.
흑자경영을 달성한 ’09년부터는 매년 성과금을 배분해왔고 우리사주조합에 출연하는가 하면 노사협의회를 통해 퇴직연금제도를 도입했다. 또, 고충처리위원과의 간담회, 문화공연 초청 행사 등을 통한 여성근로자 고충 해소 등 근로자 복지증진을 위해 노력했다.
아울러 부품소재 국산화, 에너지 절약형 기술 개발, 지역 인재 양성, 사외감사를 활용한 투명경영 실천, 독거노인 점심나누기 등 사회적 책임을 실천하며 중소기업의 롤모델이 되고 있다.
(주)보루네오가구(인천 남동구 소재)는 법정관리와 이로 인한 노사갈등을 극복하고 상생의 노사문화를 구축해 온 46년 전통의 중견 가구제조 업체다.
회사는 ’92년 법정관리 후 매년 파업과 조업중단이 반복되자 ’00년부터 임원회의에 노동조합을 참석시켜 경영상황을 공개했다. 이후 회사 정상화를 위해 노조가 적극 동참, ’01.7월 ‘항구적 무분규 선언’을 이끌어내 현재까지 11년간 무분규를 이어오고 있다.
’08년에는 임금피크제 도입 및 정년연장(58세 → 60세)을 통해 근로자 15명을 고용 연장했으며 올해는 정년퇴직자 3명을 재고용하여 고령자의 고용안정을 도모했다. 또 끊임없는 신사업 개발로 ‘10년에는 생산인력 22명을 신규채용하는 등 고용유지와 일자리 창출을 위해 노력하고 있다.
특히 여성 및 고졸자의 사무직 채용을 지속적으로 추진, 현재 사무직 여성근로자가 33%에 이르고 ’09년 4명, ’10년 3명, ’11년 4명의 고졸 사무직원 채용에 이어 올해는 기술고 졸업자 2명을 연구개발 인력으로 채용하는 등 성 · 학력 차별없는 열린 고용사회 만들기에도 앞장서고 있다.
이와 함께 전직원이 동참하는 장학사업 추진, 초록우산 어린이재단 후원, 사랑의 연탄나누기 행사 등 지역사회와의 공생 발전을 위한 사회적 책임도 적극 실천하고 있다.
시상식에서 이채필 장관은 수상자들의 노고를 치하하며“그동안 우리는 양적 성장을 위해 앞만 보고 달려왔지만 이제는 장시간 근로를 개선하여 삶의 질을 높이고 일자리도 나누면서, 열린 고용사회속에서 다같이 잘사는 질적인 성장을 추구해야 한다”고 강조하면서 “노사의 양보와 배려를 통해 성장의 열매를 취약계층과 지역 사회가 공유함으로써 공생발전의 모범사례가 되어 달라”고 당부했다.
‘노사 한누리 상’은 노사협력·양보교섭을 통해 기업의 경쟁력을 높이고 노사상생 및 사회적 책임을 실천해 온 개인(노·사 대표 등)이나 기업에 수여하는 상으로 일반국민도 고용노동부가 운영하는 노사문화 선진화 홈페이지(http://nosabravo.or.kr)에서 연중 수시로 적격자를 추천할 수 있다.
* 노사문화 선진화 홈페이지 → 소통마당 → 노사 한누리상 추천
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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