대기업, 상반기에 남 4,843명 여 1,347명 뽑아
이는 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 지난 6월 21일부터 27일까지 매출액 순위 상위 300대 기업 중 상반기 대졸 정규직 채용을 완료한 94개 사 대기업을 대상으로 '올해 상반기 채용 결산'에 대해 조사한 결과 드러난 사실이다.
국내 주요 대기업들은 올해 상반기에 6,190명의 신규인력을 채용했고, 이 중 남성은 4,843명, 여성은 1,347명인 것으로 조사됐다.
상반기에 뽑힌 신규인력 중 절반을 넘는 78.3%가 남성이고, 여성인력은 그 절반에도 못 미치는 21.7%수준에 그쳤다. 그러나 지난해와 비교했을 때 전체 채용인원 대비 남성인력은 2.3%P 줄고, 대신 여성인력이 2.3%P 늘어나 기업들이 여성인력 채용을 조금씩 늘려 나가고 있는 것으로 보인다.
올해 상반기 전체 채용인원 대비 '성별 채용현황'을 업종별로 살펴보면 △기계철강(男98.4% - 女1.6%) △건설업체(男94.0%-女6.0%) △자동차(男92.9%-女7.1%) △석유화학(男89.4%-女10.6%) △조선·중공업(男87.2%-女12.8%)등은 남성인력 채용이 압도적으로 많았다.
이에 비해 △금융업체(女34.7%-男65.3%) △식음료업(女30.0%-男70.0%) △외식업체(女29.0%-男71.0%) △IT·정보통신(女26.1%-男73.9%) △유통업체(女24.2%-男75.8%) 등은 여성 인력 채용인원이 다른 업종에 비해 많은 것으로 드러났다.
특히 전년도에 비해 전체 채용대비 여성인력 채용이 적극적이었던 업종은 △전기전자(8.3%P 증가) △유통업체(5.9%P 증가) △식음료(3.3%P 증가) △공기업(3.1%P 증가) △자동차(2.8%P 증가) 등이다.
기업별로는 삼성SDS가 전체채용인원 200명 중 40%에 해당되는 80명의 인력을 여성으로 뽑았고, 피자헛은 전체채용인원 40명 중 20명이 여성이다.
이외에 삼성엔지니어링, CJ, 제일은행 등이 전체채용인원 대비 30%가 여성인력이고, 한국토지공사, 한국수자원공사, 한국전력공사 등도 여성인력 채용에 적극적이었던 것으로 조사됐다.
특히 한국수자원공사는 신규 채용 시 일정 비율(30%)을 여성으로 뽑는 '채용 목표제'를 시행한다고 밝혔다.
올 상반기에는 △전기·전자(22.4% 증가) △조선·중공업(28.6% 증가) △자동차(29.0% 증가) 등이 채용을 주도했고, △건설업체(7.8% 감소) △외식업체(41.7% 감소) 등이 신규인력 채용에 다소 주춤했던 것으로 조사됐다.
잡코리아 김화수 사장은 "우리나라 여성의 노동시장 참여비율은 OECD국가의 평균인 69%보다 현저히 낮은 56.3%에 불과하다"며 "기업은 여성 인력활용을 통해 최상의 인적자원을 보유하고, 유연성과 적응성을 향상시켜 기업 성장과 생존에 큰 도움을 얻을 수 있을 것"이라며 "이를 위해 남성과 여성이 전 직무에 고루 분포될 수 있도록 하고, 채용뿐 아니라 승진, 배치, 교육훈련 등 인사관리의 주요 구성들이 객관적이고 투명하게 운영될 수 있도록 해야 한다"고 설명했다.
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