중소기업 신입직 적응기간 평균 ‘3개월’
- 신입사원 조기 정착위해 ‘멘토링’ ‘사수’ 제도 도움
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 중소기업 인사담당자 260명을 대상으로 <신입사원 조기정착 방법>에 대해 조사한 결과 이같이 드러났다.
또 조사에 답한 인사담당자들은 신입사원들의 ‘조기정착 방법’(*복수응답)으로, ‘멘토링’ 이나 ‘사수제도’ 등을 통해 신입사원의 적응을 도와주는 직원을 일대일로 전담시키는 것이 가장 효과적이라고 답했다.
신입사원 조기정착위한 추천 방법(*복수응답)에 대해 조사한 결과, ‘업무와 직장생활에 적응할 수 있도록 도와주는 멘토링 제도’가 응답률 53.8%로 가장 많았다. 이어 ‘업무 적응기간을 두고 선배직원이 사수가 되어 일일이 검토’(50.4%)하는 방법도 응답률 50.4%로 과반수이상으로 많았다.
이 외에는 ▲신입사원 입문교육을 한다(43.8%) ▲기획~실행까지 주도적으로 진행할 수 있도록 책임을 부여한 실무를 맡긴다 (30.0%) ▲일정기간동안 업무의 실수·실패에 대해 책임을 묻지 않는다 (26.5%) ▲신입사원의 아이디어 제안 제도를 운영해 좋은 아이디어를 바로 실무에 적용한다 (13.5%)는 등의 답변이 있었다.
한편 현재 신입사원 조기정착을 위한 제도를 운영는 기업은 20.4%로 5곳 중 1곳에 불과했다.
잡코리아 김화수 대표는 “시간과 비용과 인력을 투자해 어렵게 채용한 신입사원들이 짧은 시간 안에 퇴사하는 것은 기업에 큰 손실이다”라며 “채용한 인력이 조기에 회사에 정착할 수 있도록 돕고, 이들의 잠재된 역량이 하루빨리 발휘될 수 있도록 이끌어주려는 노력이 필요하다”고 강조했다.
잡코리아 개요
잡코리아는 세계 최대 온라인 리쿠리트 사이트인 몬스트닷컴과 함께 글로벌 네트워크를 통해서 기업에게는 글로벌 인재 확보의 기회를, 구직자들에게는 글로벌 기업으로의 취업과 세계 시장 진출의 기회를 제공할 것이다.
웹사이트: http://www.jobkorea.co.kr
연락처
잡코리아
홍보팀
현영은
02-3466-5203
이메일 보내기
-
2016년 11월 22일 08:34
