대전--(뉴스와이어)--대전광역시는 혁신이 공직사회의 화두가 되고 있는 가운데, 올 하반기에 시정혁신 성과를 가시화 한다는데 목표를 두고, 혁신 추진에 박차를 가하기로 했다고 밝혔다.

상반기에는 시 간부 및 일반직원에 이르기까지 혁신교육 및 초청강연과 혁신메시지 전파 등을 실시함으로써 혁신에 대한 인식이 조직내 어느정도 정립되었다고 보고, 하반기에는 혁신과제 및 시책의 실천과 혁신을 조직내 시스템화하는데 중점을 둘 계획이다.

7월 시의회 정례회가 끝나는 대로 「‘05.하반기 시정혁신 전략 보고회」를 개최하여, 각 실·국·소별로 자체 혁신추진 전략과 금년도 제2차 혁신과제에 대한 실천계획을 보고하고 역점적으로 추진키로 했다.

한편 대전시는 혁신분위기를 조직내 확산해 나가고, 개인별·부서별 추진상황을 상시관리 점검해 나가기 위해서, 7월중으로 혁신마일리지 관리 시스템을 프로그램화 하여 인트라넷(e-NALA)상에 구축하고, 매월 첫째·셋째주 금요일은 혁신간부회의를 운영하여 혁신과제 토의 등 관심과 참여수준을 제고하며 그리고 직원들의 자발적이고 적극적인 혁신참여를 촉진하고, 내발적인 혁신의 추진동력을 확보해 나가기 위해 - 시 전체와 각 실·국 및 사업소 단위로 혁신선도자(CA)를 선정하여 혁신과제 발굴과 모니터링 등 혁신실천을 선도하도록 하고, 직원들의 혁신학습동아리(COP) 활동을 적극 장려하면서, 혁신 경진대회 개최 등 다양한 혁신관리 프로그램을 운영한다.



대전광역시청 개요
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