북한이탈주민, 중소제조업 인력난 해소에 적지 않은 도움 돼
- 북한이탈주민 채용실태 조사 결과
주요 조사결과를 살펴보면, 북한이탈주민 채용인원의 연령대는 40대가 가장 많았고, 채용동기는 인력부족에 따른 기업의 자발적 채용이 많았다.
근로형태는 정규직 근로자가 92.1%로 대다수를 차지하였고, 월평균 급여는 153만원인 것으로 조사되었다.
중소기업의 62.1%는 북한이탈주민의 채용에 만족하였으며, 만족사유로는 ‘근면성실한 근무태도’가 주된 요인이었다. 반면, 불만족하는 사유는 ‘사회적응력 부족’(33.3%), ‘성격문제’(30.6%), ‘근무태만’(25%) 등의 순으로 응답했다.
그리고, 북한이탈주민의 생산성은 국내인력과 비교시 평균 83.9%, 외국인근로자의 92.2% 수준으로 나타났다.
또한 기업은 전반적으로 북한이탈주민 채용에 만족하고 있으며, 추가 채용의사도 많은 것으로 나타났다.
* 추가 채용의사 : 있다 53.8%, 없다 13.5%, 고려하겠음 32.7%
이번 실태조사 결과 주요 시사점으로는 입국 초기에는 시장경제 및 직장문화 이해부족, 건강상의 문제 등으로 직장적응에 어려움을 겪으나, 일정기간 경과 후 대부분 잘 적응하고 있으며 채용만족도가 비교적 높고 추가 채용의사가 많은 것으로 볼 때 북한이탈주민이 생산직 인력난 해소에 적지 않은 도움이 되고 있는 것으로 보인다. 따라서, 북한이탈주민의 고용확대와 제조업체의 인력난 해소를 위해 중소제조업체로의 인력유입을 촉진할 수 있는 방안마련이 필요할 것으로 판단된다.
앞으로 중소기업청과 중소기업중앙회는 이번 실태조사 결과를 반영하여 북한이탈주민의 중소제조업체로의 인력유입을 촉진하기 위해 북한이탈주민에 대한 사회적응 및 직장생활에 필요한 직무교육을 강화하는 한편, 북한이탈주민 채용박람회, 현장체험 등 북한이탈주민 지원 프로그램을 통해 적성에 맞는 기업을 적극 매칭하여 채용기업과 북한이탈주민이 Win-Win할 수 있도록 북한이탈주민의 취업을 적극 지원할 계획이다.
웹사이트: http://www.mss.go.kr/site/smba/main.do
연락처
중소기업청
인력개발과
박준영 사무관
042-481-4493
