20대 구직자는 ‘창조성’, 40대는 ‘지구성’ 강하다
실제, 온라인 리크루팅 사이트 잡코리아(www.jobkorea.co.kr 대표이사 김화수)가 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과, 채용시 인적성검사 첨부를 요구하는 기업들이 늘고 있는 것으로 집계됐다.
잡코리아에 등록된 올 1/4분기 전체 채용공고 중, 인적성검사 결과 첨부를 요구하는 기업은 54.3%(총 157,370 건 中 85,431건)로 과반수를 넘었으며, 이는 2003년 44.3%(총 98,117건 中 43,447건), 2004년 47.5%(총 120,911 中 56,789건)에 비해 증가한 수치이다.
특히 취업난이 대학생, 중장년층, 여성을 불문하고 전 연령대로 확산되면서, 연령대별로 인적성 검사 항목에서 높은 점수를 차지하는 비율이 다른 것으로 나타났다.
잡코리아가 올 1/4분기에 등록된 총 71,075 건의 구직자 인적성검사 결과를 분석한 결과, 20대 구직자들의 경우는 타 연령층 구직자들에 비해 △민감성과 △창조성은 높은 것에 비해 △침착성과 △협조성은 비교적 낮은 것으로 분석됐다.
실제, 잡코리아의 인적성검사 서비스 12개 항목 중 20대 구직자들은 △민감성이 9.49%로 가장 높았으며, 다음으로 △창조성 9.17% △의욕성 8.82% △침착성 8.75% 등의 순으로 높은 점수를 얻은 구직자들이 많았다. 반면에 △동정성(6.93%)과 △지구성(7.74%) △사교성(7.95%) 등의 항목에서는 비교적 낮은 점수를 받은 구직자들이 많았다.
30대 구직자들의 경우는 △지구성(9.62%)과 △의욕성(9.10%) △협조성(8.89%) 등의 항목에서는 높은 점수를 받은 구직자들이 많은 반면, △충동성(7.12%)이나 △자주성(7.28%) △사교성(7.43%) 등의 항목에서는 낮은 점수를 받은 구직자들이 많았다.
40대 구직자들은 20~30대 구직자들에 비해 △창조성(7.94%)은 낮았지만, △책임감(10.0%)과 △지구성(9.55%) △침착성(9.26%) 등의 항목에서 비교적 높은 점수를 받는 경향이 많은 것으로 나타났다.
한편, 남녀 구직자별로는 남성 구직자들의 경우는 △지구성(9.52%) △의욕성(9.16%) △책임감(8.91%) 등의 항목에서 높은 점수를 받는 경향이 강했으며, 여성 구직자들은 △지구성(9.60%)에 이어 △민감성(9.31%) △협조성(8.99%) 등의 순으로 높은 점수를 받았다.
잡코리아 커리어개발센터 정유민 상무이사는 “최근 취업난은 20대 청년층은 물론 이직과 재취업을 노리는 30~40대 구직자 등을 포함해서 전 연령대에서 나타나고 있다”면서, “연령대별 구직자들의 특성이나 장점을 잘 살려서 취업전략을 세우고 구직활동을 하는 것이 중요하다”고 말했다.
*잡코리아 인적성 검사 항목
- 평가항목 : 총 12개 항목(△민감성 △내폐성 △동정성 △지구성 △침착성 △자주성 △충동성 △의욕성 △사교성 △협조성 △책임감 △창조성)
-평가등급 : 총 7등급 (S급, A급, B-급, B급, B+급, C급, D급)
1.자질 성향 (민감성, 내폐성, 동정성, 지구성) : 인성의 선천적 요인으로서 어떠한 가정 환경에서 성장하였는가를 알아보기 위한 요소.
2.태도 성향 (침착성, 자주성, 충동성, 의욕성): 인성의 후천적 요인으로서 현재 성격이 인격체로 되어 있는지를 판단하기 위한 요소.
3.사회성향 (사교성, 협조성, 책임감, 창조성) : 사회 구성원으로서 조직 생활에 능동적으로 대처 할 수 있는가를 평가하기 위한 요소.
잡코리아 개요
잡코리아는 세계 최대 온라인 리쿠리트 사이트인 몬스트닷컴과 함께 글로벌 네트워크를 통해서 기업에게는 글로벌 인재 확보의 기회를, 구직자들에게는 글로벌 기업으로의 취업과 세계 시장 진출의 기회를 제공할 것이다.
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