수협은행, 2012년도 상반기 정기인사 단행
금번 인사는 경영 효율성과 영업 역량 강화에 중점을 두고 “성과와 연계하는 신상필벌의 인사 관리로 예측 가능한 체계적인 조직 인사문화 정착” 원칙에 따라 실시되었다.
금번 승진인사는 성과와 업적 기여도에 따른 정당한 보상이 가장 우선시 되어야 한다는 평소 인사 원칙에 따라, 성과기여도 및 업무역량을 기준으로 하였고 이번 인사를 통해 별급 5명, 1급 8명, 2급 21명, 3급 21명 등 총 55명이 승진하였다.
본부 부서장·팀장 및 영업점장 전보인사는 각 사업단위별로 2012년도 사업 계획의 연속성 있는 추진을 기하기 위해 최소화 하였으며 본부와 영업점간 인력 순환배치 및 은행장에게 전보대상 영업점장이 제출한 “보임 희망 영업점”을 최대한 고려하여 반영하였다.
아울러, 사전 제시한 기준에 따라 인사를 실시함으로써 인사투명성을 강화하여 예측 가능한 인사를 정착시켰고, 단기 보임자에 대해서는 꼭 필요한 경우에 한해서 보직 이동을 함으로서 경영의 연속성과 전문성을 높여 효율적인 사업추진이 가능하도록 하였다.
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