입사기준 토익 평균점수 676점
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)가 주요 대기업 139개사를 대상으로 ‘채용시 영어 능력 평가현황’에 관한 설문조사를 실시한 결과, 조사 대상의 86.3%(120개사)가 신입사원 채용시 영어 평가를 하고 있는 것으로 조사됐다.
평가방식은 ‘일정 점수 이상의 공인어학점수 제출’을 요구하는 기업이 56.8%(79개사)로 가장 많았고, ‘영어 면접’을 실시하는 기업도 45.3%(63개사)나 됐다. 자체 영어 필기시험을 보는 기업도 12.2%(17개사)였다.
또한 입사 지원할 수 있는 기준 토익 점수는 평균 676점인 것으로 드러났다. 직군별로는 사무직 692점, 기술직 643점으로, 사무직이 기술직보다 높았다.
점수대별로 살펴보면 사무직군의 경우 700~799점이 35.5%(27개사)로 가장 많았고 600~699점 28.9%(22개사), 800점 이상 26.3%(20개사), 500~599점 9.2%(7개사) 등의 순이었다.
기술직군의 경우도 700~799점이 41.0%로 가장 많았으며, 600~699점, 600점 미만이 각각 25.6%였다. 800점 이상 고득점을 요하는 기업은 7.7%에 그쳤다.
또한 ‘일정 점수 이상의 공인어학점수 제출’을 요하는 기업 10개사 중 3~4개사(36.7%)는 어학 성적표를 공인기관에 의뢰, 신뢰도를 확인하는 것으로 조사됐다.
이처럼 대부분 기업들이 채용시 영어 능력을 평가하고 있는 것은 실제 업무에서도 영어활용도가 높기 때문인 것으로 나타났다. 66.9%(93개사)가 ‘특정부서에서 영어 사용빈도가 높다’고 응답했으며 ‘전체부서에서 영어 활용할 일이 많다？’는 기업도 21.6%(30개사)나 되는 등 실제 업무에서 영어를 사용할 일이 많다는 기업이 총 88.5%(123개사)에 달했다. 10개사 중 9개사가 업무 중 영어 활용빈도가 높다고 응답한 것.
특히 ‘특정 부서에서만 영어를 활용’하거나 ‘별로 영어를 사용할 일이 없다’고 응답한 기업에서도 신입 사원 채용시 영어능력을 평가하는 이유에 대해 ‘추후 글로벌 진출에 대비하기 위해’라는 답변이 47.2%로 가장 많았으며, ‘추후 영어 활용할 수 있는 부서 배치에 대비하기 위해서’라는 응답도 32.1%였다. 결국, 대부분 기업들이 글로벌 기업화되면서 영어능력을 갖출 것을 기본적으로 요하고 있는 것.
게다가 영어 능력을 2가지 이상 다중 평가하는 기업도 30.2%(42개사)에 달했다. 토익 고득점자 가운데서도 영어로 말을 못하는 사람이 적지 않기 때문에 지원자의 영어 능력을 면밀히 파악하기 위한 것으로 풀이된다.
실제로 LG전자는 “채용시 토익 점수도 평가에 반영하고 있지만, 실제 영어 활용능력을 검증하기 위해 영어프레젠테이션 및 영어토론면접을 실시하고 있다”고 밝혔다.
인크루트 이광석 대표는 “채용시 기업들이 기본적으로 어학점수를 요구하고 있어, 공인어학 성적을 취득해두는 것은 취업의 기본 요건”이라며 “그러나 토익 고득점을 취득하는 것이？ 취업을 보장하지는 않기 때문에 단순히 영어점수를 취득하는 것보다 실제 영어 활용능력을 키우는 것이 더 중요하다”고 설명했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
웹사이트: http://www.incruit.com
연락처
02-2186-9124
