삼양그룹 김윤 회장, 그룹 신입사원들과 ‘CEO와의 대화’ 시간 가져
삼양그룹 김윤 회장이 신입사원과 대화를 나누고 있다.
김윤 회장은 인사말을 통해 “실력을 쌓다 보면 회사나 가족이 아닌 결국 자기 자신에게 도움이 될 것이다”고 말하며 “자기 자신을 위해 실력을 쌓아달라”고 당부했다. 또한 “여러분은 이제 인생의 긴 항해를 시작하기 위해 배에 오른 것과 같다”며 “크고 작은 파도로 험난한 여정이 예상되지만 인내심을 갖고 신중하게 인생의 큰 그림을 그려달라”고 말했다.
이날 대화에서 신입사원들은 ‘100주년을 맞은 삼양의 청사진’, ‘회장님께서 생각하시는 바람직한 신입사원상’, ‘회장님의 추천 도서’ 등의 질문을 통해 진솔한 대화를 나누며 화기애애한 시간을 가졌다.
김윤 회장은 ‘회장님의 경영 마인드’를 묻는 질문에 “우리 삼양그룹이 88년이라는 오랜 역사를 쓰기까지 많은 선배들이 있었다”며 “선배들이 이뤄온 것에 누가 안 되고, 향후 후배들에게 피해가 가지 않도록 매사에 최선을 다하자는 것을 신조로 살고 있다”고 말했다.
행사에 참가한 신입사원 노시봉(30세, 남)씨는 “평소 어렵게만 느껴졌던 회장님을 뵙게 되어 긴장했지만, 편안하고 격식 없는 대화를 통해 회장님의 배려심을 느꼈고 다시 한 번 삼양그룹의 가족적인 분위기를 느낄 수 있었다”고 소감을 밝혔다.
평소 인재의 중요성을 강조하는 김윤 회장은 2004년 회장 취임 이후부터 삼양그룹 공채 최종면접에 직접 참여하고 있다. 이날 행사에 참가한 신입사원은 모두 김윤 회장이 직접 선발한 셈이다. 김윤 회장은 매년 신입사원들과 ‘CEO와의 대화’ 시간을 통해 젊은 인재들의 창의력과 감각을 피부로 느끼는 스킨십 경영을 하고 있다.
한편 삼양그룹은 지난 7월 2일부터 신입사원들을 대상으로 6주 동안 신입사원 연수과정인 ‘삼양입문과정’을 진행했다. 실제 업무에 필요한 다양한 학습과 사업장 견학을 마친 신입사원들은 8월 1일부터 현업에 배치되며 4개월간 OJT(On the Job Training)를 통해 업무를 익히게 된다. 삼양그룹은 멘토링 프로그램, 신입사원 해외연수, 봉사활동 등을 통해서 신입사원들이 다양한 지식과 경험을 쌓도록 하고 있다.
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