서울시, 소통의 인사문화 확산으로 국무총리표창 수상
행정안전부는 매년 중앙부처·헌법기관·광역자치단체 등 89개 기관을 대상으로 소수·취약계층 인사지원 등 3개 인사분야에 대해 인사운영 우수사례를 발굴 포상하고 있다.
서울시가 이번에 수상한 인사운영 우수 ‘국무총리표창’은 전국 16개 시·도 중 유일한 것으로써 직원들과 소통·공감하는 ‘직원참여형 승진·전보시스템’이 높게 평가되었다.
그 동안 서울시는 박원순 시장 취임 이래 어느 때보다도 직원들과의 소통을 강조하면서 “원순씨의 인사 고충상담실”을 전격 개설·운영해 직원들과의 소통에 활발히 나섰을 뿐만 아니라, 직원이 배제된 채 진행되어 오던 그간의 승진심사에 실무직원이 직접 그 심사과정을 참관하도록 하는 ‘직원 참관인 제도’를 운영하여 인사운영의 공정성과 투명성을 높였으며, 인터넷을 통해 공개 모집한 직원들로 ‘승진심사 및 전보기준 선정위원회’를 구성·운영해 직원이 직접 참여하는 가운데 승진·전보를 시행하였고, 출산·육아 고충자 및 장애인 공무원에 대하여 전보시 근무희망지를 우선 배려하는 등 인사운영에 있어 직원과의 소통, 이를 통한 신뢰와 배려의 인사문화 확산에 노력해 왔다.
구아미 서울시 인사과장은 “이번 국무총리표창은 그 동안 노조를 비롯해 직원모두가 마음을 열고 인사운영에 적극적으로 참여해 준 덕분에 이룬 성과라며 애써주신 직원 모든 분들께 감사한다.”고 수상소감을 밝히면서, 앞으로도 직원들과 더욱더 소통하며 인사운영의 투명성과 공정성, 과학화를 위하여 노력할 것이라며, 직원들의 인사운영에 대한 변함 없는 관심과 참여를 당부했다.
서울특별시청 개요
한반도의 중심인 서울은 600년 간 대한민국의 수도 역할을 해오고 있다. 그리고 현재 서울은 동북아시아의 허브로서의 역할을 하고 있다. 서울시는 시민들을 공공서비스 리디자인에 참여시킴으로써 서울을 사회적경제의 도시, 혁신이 주도하는 공유 도시로 변화하고자 노력하고 있다.
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