GS칼텍스, 매칭그랜트로 임직원 사회공헌 참여확대
선진모금제도 “매칭 그랜트 (Matching Grant)”는 임직원이 매달 일정금액을 지정계좌 또는 지정단체에 기부하면, 회사도 동일한 금액을 지정계좌 또는 지정단체에 사회공헌기금을 내놓는 - 동시2배의 기금마련 효과를 내는 사회공헌 기금확보제도이다.
이번에 실시하는GS칼텍스 “매칭 그랜트 (Matching Grant)” 제도의 장점은,
I. 임직원이 “급여공제 방식”을 희망할 경우, 급여에서 매월 일정금액을 지정계좌로 자동 기부할 수 있다는 점 (신청구좌 數 * 1,000원/1구좌)
II. 임직원이 “지정기부”를 희망할 경우, 기존 사회복지시설 외에 지원범위를 확대해 도움을 주고 싶은 도서벽지학교, 문화예술단체에도 도움이 가능하다는 점을 꼽을 수 있다. (年 5백만원이내/1인)
GS칼텍스 이청 조직문화팀장은 “기업이 지역사회와 상생관계를 공고히 하기 위해 사회공헌활동은 이미 필수이며, 회사 구성원들의 자발적 참여를 도와주는 시스템 확보가 사회공헌활동의 효과를 배가 시키고, 지속적 유지를 도와줄 것”이라고 말했다.
GS칼텍스는 “매칭 그랜트 (Matching Grant)”를 실시가 전체 임직원의 자발적 참여를 높이는 계기가 될 것이라고 판단해, 전체 사업장 근무 임직원 대상으로 현재 접수 중이다.
또한 GS칼텍스는 “매칭 그랜트 ( Matching Grant)”에 이어, 2006년 부터 참여적 파트너쉽 봉사활동을 하기 위해, 근무시간에 자원봉사활동이 가능한 적극적 개념의 “유급봉사제도 (16시간내/년)도 적극 검토중이라고 밝혔다.
GS칼텍스 개요
GS칼텍스는 국내 최초 민간 정유회사로 출범하여 정유, 석유화학, 윤활 등을 전세계 20여개국에 수출하고 있는 국내 최고 에너지 전문기업이다.
웹사이트: http://www.gscaltex.co.kr
연락처
김정민차장 2005-6577
