한국바스프 여수노동조합, 비전적 노사문화와 신규투자 유치를 위한 결의 선언

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2005-08-10 15:27

서울--(뉴스와이어)--한국바스프 여수공장 노동조합은 지난 8월 10일, “BASF 2015 실현을 위한 우리의 결의”를 선언하고 새로운 노사문화를 개척해 나가겠다는 의지를 표명했다. 다년간 노사간 진통을 겪어왔던 여수산업공단 내 노동조합으로서는 이례적인 일이다.

BASF 2015는 바스프 그룹이 기업 전략으로 채택하고 있는 장기 비전으로, 기업비전에 초점을 맞춘 이번 결의문 선언은 노동조합 조직의 특성상 기업전략보다는 노조원들의 권익보호를 우선시 했던 과거와는 다른 행보를 보여줬다는 점에서 주위의 관심을 받고 있다.

여수공장 노동조합은 이날, 사측 대표와 2005년 임단협 조인식에 앞서 별도로 비전적 노사문화와 신규투자 유치를 위한 우리의 결의문을 선언했다.

- 대립과 투쟁적 노사문화를 지양하고 신뢰와 화합을 바탕으로 한 “비전적 노사문화” 구축에 동참한다.
- BASF 2015 실현을 위해 최고의 품질과 생산성을 창출하는 사업장으로 도약 한다.
- 한국바스프 여공장 발전을 위한 신규투자 유치 및 프로젝트 추진에 모든 역량을 동원하여 지원한다.
- 노사 파트너쉽을 통한 가치 창조적 문화를 조성한다.

한국바스프 여수공장 노동조합은 한국바스프 내 유일한 민노총 산하 노동조합으로 그 동안 함께 대립적 노사관계를 유지해 왔으나 이번 결의문 선언으로 향후 노동운동의 방향과 인근 기업 노조들에게 미칠 영향이 기대된다.

김현열 한국바스프 여수공장 노조위원장은 “노조원의 권익보호와 기업비전 구축을 함께 현실화 하는 것이 쉽지 않은 것이 사실”이라며 그동안의 마음고생을 토로하면서도, “그럼에도 불구하고 글로벌 기업인 바스프의 여수공장이 세계적으로 경쟁력 있는 사업장으로 거듭나기 위해서는 여수공장 노동조합이 솔선수범하여 세계적 수준의 노사문화를 형성해야 한다고 생각한다. 이에 전 조합원들의 뜻을 모아 이번 결의문을 발표하기로 결정하였으며 향후 구체적인 실천방안을 제시하기 위해 다각도의 고민을 하는 중”임을 밝혔다.

웹사이트: http://www.basf-korea.co.kr