입사지원 문서 신뢰도, 1등 ‘포트폴리오’ vs 꼴등 ‘자기소개서’
- 인사담당자 54.4% ‘스펙초월’ 채용 선호한다
- 기업 10개 사중 2개사 ‘스펙초월 채용’ 진행
실제, 온라인 포트폴리오 SNS 웰던투(Welldone.to)와 잡코리아가 기업 인사담당자 316명을 대상으로 ‘스펙초월’ 채용에 대한 선호도 조사를 진행한 결과, 절반이 넘는 54.4%가 ‘스펙초월 채용을 선호한다’고 밝혔다.
특히 이들 기업 인사담당자들이 스펙초월 채용을 선호하는 이유는 △스펙 때문에 지원하지 못했던 잠재력 있는 지원자들이 늘어날 것 같아서란 응답이 52.9%로 가장 많았으며, 다음으로 △역량 있는 인재를 뽑을 수 있을 것 같아서(20.9%) △능력 중심 분위기 형성으로 사회 양극화 해소 기대(12.2%) △학벌을 보지 않는 입시 중심의 교육이 바뀔 것 같아서(7.6%) 등의 의견들이 있었다.
반면, 반대하는 이유로는 △취업 사교육비가 오히려 더 늘어날 것으로 우려된다는 응답이 28.5%였으며, △역량 있는 인재선발이 더 어려울 것 같다(22.2%) △평가 기준이 모호하다(21.5%) △낙하산 채용이 늘어날 것 같다(20.8%) 등의 우려가 있었다.
한편 이들 기업 중 19.3%는 지난해 스펙초월 채용을 진행한 것으로 나타났다. 스펙초월 채용을 위해 도입했던 채용 프로세스로는(*복수선택) △역량 중심 면접을 도입했다는 기업이 응답률 47.5%로 가장 많았으며, 이 외에도 △입사지원서에서 학교명 기입란 폐지와 △토론 면접 도입도 각각 24.6%로 높았다.
특히 서류, 면접전형을 제외하고는 지원자들의 업무 역량을 평가하기 위해서 △포트폴리오 평가를 도입했다는 기업도 21.3%나 돼서 이제는 지원자들이 입사 준비 시 서류와 면접 전형을 외에도 평소에 포트폴리오 관리에도 주력해야 할 것으로 보인다.
실제, 이들 기업 인사담당자들이 꼽은 구직자들이 제출한 입사지원 문서 중 가장 신뢰도가 낮은 문서 1위로 △자기소개서(40.2%)가 올랐으며, 2위는 △추천서(36.1%), 3위는 △개인 SNS의 평판(32.0%)이 올랐다. 이 외에도 △경력 기술서(16.5%) △이력서(15.5%) △인적성검사 결과(15.2%) 순이었으며, △포트폴리오는 10.1%로 가장 낮아 실제 인사담당자들이 가장 신뢰하는 입사지원 문서인 것으로 나타났다.
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