‘공공기관장·감사 워크숍’ 개최
금번 워크숍은 ‘경제혁신 3개년 계획’에 따른 공공부문 개혁에 대한 정책공유와 ‘공공기관 부채감축 및 방만경영 정상화계획’의 확정에 따라 이행실적을 점검하기 위해 개최되었다.
워크숍은 공공기관 개혁 추진방향 공유를 위한 1세션과 에너지공기업 부채감축 이행점검을 위한 2세션으로 구성하였다.
1세션에서는 공공기관 생산성 향상 방안에 대해 논의하는 한편, 정상화계획 추진실태를 점검하고 정보공개 확대, 입찰비리 및 불공정 거래 근절에 대한 정책방향을 공유했다.
한국전력, 동서발전, 가스기술공사는 정년퇴직 대기인력 생산성 제고, 현장중심 인력 재배치 등 인력운용의 효율화 실적 및 추진방안과 방만경영 정상화 추진실적에 대해 발표했다.
한국전력의 경우, 381명의 정년퇴직 대기인력(57~60세 사이, ‘14.2월기준)이 유휴인력이 되지 않도록 직무교육, 경력활용 직무개발 등을 통해 생산성을 향상시키는 방향에 대해 발표했다.
2세션에서는 에너지공기업별 부채감축 이행상황을 점검하고, 사업조정, 자산매각 등에 있어서 예상되는 장애요인을 살펴보고 차질없는 추진방안에 대해 논의했다.
(생산성 향상) 이날 회의를 주재한 윤상직 산업부 장관은 공공기관 정상화 계획, 경제혁신 3개년 계획 등 정부의 핵심정책에 대한 공공기관의 역할을 강조하며, 올해를 공공기관 개혁의 원년으로 삼아 기관의 철저한 쇄신과 강도 높은 개혁을 당부했다.
향후 공공기관 개혁에 있어 생산성 향상의 중요성을 강조하며, 지금부터 체질개선을 위한 노력을 기울여야 함을 강조했다.
부채와 방만경영이 양적인 측면이라면 생산성 향상은 질적인 측면의 개선이라 언급하며, 예산낭비, 인력배치 등을 조직·인사 모든 부분을 면밀히 살펴보길 주문했다.
생산성 향상이 뛰따르지 않는 개혁은 의미가 없으며, 제대로된 서비스를 낮은 비용으로 제공하는 공공기관이 될 수 있도록 노력할 것을 당부했다.
퇴직대기자 등 유휴인력의 최소화, 현장중심의 인력재배치 등 다양한 방안을 검토해서, 3월까지 각 기관별로 생산성 향상 대책을 마련해줄 것을 요청했다.
(공공기관 정상화) 각 기관이 수립한 정상화계획이 차질없이 달성될 수 있도록 기관장의 강력한 의지와 실천이 중요하며, 특히 방만경영은 기관장이 주도적으로 노사합의를 이끌어가는 리더쉽을 보여줄 것을 당부했다.
부채감축시, 에너지 안전과 직결된 시설투자는 유지하고, 자산매각은 非핵심자산 중심으로 매각하되 헐값매각, 국부유출, 민영화 우려는 불식시켜 나가야 할 것이라 언급했다.
(기타 당부사항) 정보공개 확대, 비리·불공정거래 근절 및 개인정보보호와 에너지시설 안전관리에 대한 점검관리 강화를 당부했다.
공공기관의 경영정보, 사업정보를 국민의 관점에서 상세하게 공개해 나가고, 이행실적을 분기별로 점검하겠다고 언급했다.
공공기관의 불공정 거래와 입찰비리를 발본색원하도록 당부하였으며, 특히 감사의 역할이 중요함을 강조했다.
더불어, 개인정보 보호에 대해 공공기관의 관리 실태와 해빙기 에너지시설의 안전관리에 만전을 기하도록 당부했다.
산업부는 공공기관 개혁의 이행실적을 주기적으로 점검하여, 차질없는 목표달성을 위한 실적관리에 만전을 기할 계획이다.
산하 공공기관의 정상화 이행실적을 매월 점검(3~12월)하고, 상반기 실적 보고회를 개최(8월)하여 공공기관 개혁의 이행력을 확보해 나갈 것이다.
산업통상자원부 소개
상업,무역,공업 정책, 무역 및 통상, 자원과 에너지 정책을 관장하는 정부 부처이다. 산업정책을 맡는 1차관, 무역 및 에너지를 맡는 2차관을 두고 있다. 그 아래 기획조정실, 무역투자실, 산업정책실, 산업기반실, 통상교섭실, 에너지자원실이 있다. 산하에 기술표준원과 무역위원회, 경제자유구역기획단 등을 두고 있다. 지식경제부 1차관 출신인 윤상직 장관이 2013년부터 산업통상자원부를 이끌고 있다.
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