2014 국내기업 연봉협상 평균 ‘4.3%’ 인상해
‘동결’한다는 기업이 41.9%로 바로 뒤를 이었고, ‘삭감’이 5.6%, ‘미정’이 3%였다.
연봉 수준을 ‘인상’했거나 예정인 기업들의 평균 인상률은 4.3%였다. ‘3% 이상~5% 미만’이 49.2%로 절반 가량을 차지했고, ‘3% 미만’(32.6%), ‘5% 이상 ~ 7% 미만’(9.8%)의 순이이었다. 12% 이상 인상하겠다는 기업은 0%였다.
연봉협상 시 반영하고 있는 주요 기준으로는 가장 많은 인사담당자가 ‘기업 연매출/재정 상태’(38.1%)를 꼽았고, 이어 ‘경기 현황/물가상승률’(16.2%)이라는 의견이 많았다. ‘부서/부문 성과’(11.6%) 및 ‘개인역량’(10.4%), ‘개인성과’(8.1%), ‘근무태도’(7.4%) 등의 업무 평가 부분은 하위 순위를 차지했다.
연봉협상을 진행하는 시기로는 ‘1월’(22.8%), ‘2월’(21.7%), ‘3월’(21%), ‘3월 이후’(19.5%), ‘작년 12월 또는 그 이전’(15%)의 순이었다.
한편, 인사담당자들의 65.2%는 당사의 연봉협상 기준이 합리적이라고 생각하고 있었다.
또, ‘연봉협상을 앞두고 스트레스를 받는 가’라는 질문에는 69.7%가 ‘그렇다’라고 응답했으며, 그 이유로는 ‘평가결과/인상률을 직원에게 설득하는 어려움’(68.9%), ‘합리적인 연봉인상률을 책정하는 어려움’(25.8%), ‘평가기간 전후로 업무가 늘어나는 부분’(5.2%) 등의 의견이 있었다.
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