카탈리스트, 킴벌리-클라크와 록히드마틴의 모범적 운영방침에 상 수여
- 여성의 직장 지위 향상, 이제 기업문화의 일부가 되다
여성의 지위향상 기회와 사업 확대를 위해 혁신적인 운영방침을 시행한 킴벌리-클라크(Kimberly-Clark Corporation, www.kimberly-clark.com)와 록히드마틴(Lockheed Martin Corporation, www.lockheedmartin.com)에게 오늘 밤 2014년도 카탈리스트 상(2014 Catalyst Award, http://goo.gl/ULLurs)이 수여된다. 카탈리스트 상은 여성과 남성 직장인, 그 가족, 조직, 사회 및 경제에 영향을 미치는 운영방침에 주는 상으로, 수상자들은 주요 다국적 기업 및 전문 기업의 100명 가까운 최고경영자(CEO)와 고위 임원을 포함한 약1,600명의 하객이 참석하는 카탈리스트 상 축하 만찬 연회(http://goo.gl/GGZ0N8)에서 상을 받게 된다.
카탈리스트(www.catalyst.org)의 데보라 길리스(Deborah Gillis, http://goo.gl/c9JxvQ) 사장 겸 CEO는 “이번에 2014년도 카탈리스트 상을 수상하는 킴벌리-클라크와 록히드마틴의 운영방침은 기업 최고 경영진이 의지를 갖고 목표와 전략, 책임성을 전사적으로 추진한 강력한 지도력을 통해 무엇을 이룩할 수 있는지를 보여준 특출한 모범 사례이다”고 말했다. 이어서 그는 “이러한 운영방침은 직장을 변모시킴으로써 여성과 남성 직원 모두가 성공적으로 근무할 수 있는 새로운 문화를 창출했다. 이들 기업은 유능한 여성 직원들의 지도급 지위 향상을 위해 투자했다. 이와 함께 이들 기업은 사무실 칸막이를 허물고 여성 직원들에게 기회와 수단을 제공하여 그들이 장벽을 극복하고 간부급으로 지위를 향상함으로써 역할 모델이 되어 직장 분위기를 쇄신하고 지역 사회를 전진시킬 수 있게 했다”고 밝혔다.
킴벌리-클라크의 운영방침인 ‘당신의 능력을 발휘하라: 여성 지도급 간부와 함께 사업 강화’(Unleash Your Power: Strengthening the Business With Women Leaders, http://goo.gl/iacKpY)는 여성이 직장과 시장에서 맡은 중요한 역할을 강조하는 독특한 글로벌 전사적 재능 증진 계획이다. 토마스 포크(Thomas J. Falk, http://goo.gl/I5bxqX) 킴벌리-클라크 회장 겸 CEO는 “‘당신의 능력을 발휘하라’라는 운영방침은 회사 제품을 사용하고 구매하는 전세계 소비자들의 요구를 반영하는 독특한 직장을 창출하는데 역점을 두고 있다. 다양성과 참여도가 높은 직장을 만들려는 우리의 노력을 카탈리스트가 인정한 것을 겸허하게 받아 들이면서, 유능한 여성 및 남성 직원들이 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 비전을 추구함으로써 앞으로 성취할 결과에 대해 커다란 기대를 걸고 있다”고 말했다.
록히드마틴이 미국 내에서 시행하는 운영방침인 ‘내일의 발전을 가속화하는 여성’ (Women Accelerating Tomorrow, http://goo.gl/06qqVZ)은 고도의 기술을 사용하는 산업체로서 다양한 인재를 유치하고 계발, 유지하기 위한 광범위한 전략의 일환으로 여성의 지위 향상을 지원하는 다양한 프로그램과 처리 과정 및 수단을 망라하고 있다. 록히드마틴의 마릴린 휴슨(Marillyn Hewson, http://goo.gl/HvGfz) 회장, 사장 겸 CEO는 “우리는 글로벌 방위 및 항공우주 산업체로서 미국을 위해 가장 어려운 사업을 추진하고 있으며, 이는 최고의 인재가 필요함을 뜻한다”고 강조했다. 그는 또 “회사가 모든 경력 단계에 있는 여성 직원들이 STEM(과학, 기술, 엔지니어링, 수학) 분야를 공부하도록 독려하고, 강력한 재능 파이프라인 및 지도력 개발 프로그램을 설치하며 공급 업체의 다양성을 제고하는 프로그램 등을 통해 여성 직원들을 지원하는 노력에 대해 카탈리스트의 인정을 받게 되어 영광이다. 다양한 시각과 경험을 통합함으로써 록히드마틴이 더욱 일하기 좋은 직장이 되고 사업을 더 강화하게 되었다”고 말했다.
뉴욕 월도프 아스토리아에서 개최되는 카탈리스트 상 시상 만찬은 카탈리스트의 아일린 랭(Ilene H. Lang, http://goo.gl/xdwe0V) 전 사장 겸 CEO와 로열 더치 쉘(www.shell.com)의 피터 보저(Peter Voser, http://goo.gl/RfZwJ0) 전 CEO가 공동 의장을 맡는다. 이 만찬은 알코아재단(Alcoa Foundation, http://goo.gl/sFShSN)과 쉘오일(Shell Oil Company, www.shell.com)이 후원한다.
이날 월도프 아스토리아에서는 만찬이 열리기 전까지 ‘카탈리스트 상 회의’(Catalyst Awards Conference, http://goo.gl/tAmT9Z)가 온종일 개최된다. 이 회의의 통일된 주제는 ‘변화를 이룩하는 길’(Making Change Happen)로서 전세계 전문가들이 모여 직장 여성의 지위 향상을 위한 지식과 솔루션을 공유한다. 이번 회의에서는 카탈리스트 상을 수상하는 기업 CEO들과 운영방침 담당 팀이 사업 구상에 도움이 되는 강연과 기업 문화를 바꿔 놓은 운영방침의 성공 사례를 발표한다. 오찬 행사에서는 샘즈 클럽(Sam’s Club, http://goo.gl/Rlaq)의 로잘린드 브루어(Rosalind G. Brewer, http://goo.gl/BmPcll) 사장 겸 CEO가 카탈리스트의 데보라 길리스(Deborah Gillis, http://goo.gl/ftJ3ek) 사장 겸 CEO와 함께 기조 연설을 통해 자신이 걸어온 직장 생활을 소개할 예정이다. 오후에 열리는 학습시간에는 포용적 지도력과 여성의 기업 이사진 진출, 최신 다양성 및 포용력(D&I) 경영 관행, 기업의 구조적 변화 등을 심도있게 논의할 예정이다. 리더십 컨설턴트이며 올림픽 선수 출신 작가인 보니 세인트 존(Bonnie St. John, http://bonniestjohn.com)은 오후 행사를 마무리 지으면서 올림픽 또는 장애인올림픽 스키종목에서 메달을 딴 최초 아프리카계 미국인으로서 난관을 극복한 자신의 이야기를 공유할 예정이다. 이 회의의 주역 후원업체는 월마트(Walmart, www.walmart.com), 보조 후원업체는 유니레버(Unilever, www.unilever.com)이다.
의제와 카탈리스트 상을 수상한 운영방침(www.catalyst.org/catalyst-award-winners)의 현재 및 과거를 소개하는 설명서를 모두 읽어 보기 바란다(http://goo.gl/lXluQQ).
카탈리스트(Catalyst) 소개
카탈리스트는 여성의 사업 기회를 확대하기 위해 1962년에 설립된 주요 비영리 단체이다. 미국, 캐나다, 유럽, 인도 및 호주에 사무소와 700여명의 회원을 두고 있는 카탈리스트는 직장 여성에 관한 신뢰도 높은 연구 자료, 정보 및 자문을 제공하고 있다. 카탈리스트는 여성 지위 향상에 기여한 모범적인 기업에 매년 카탈리스트 상을 수여하고 있다.
카탈리스트 상(Catalyst Award) 소개
카탈리스트 상(http://goo.gl/ULLurs)은 국적이 다양한 여성들을 포함한 모든 여성을 채용하고 역량을 계발하며 지위를 향상시킨 것이 입증되고 측정 가능한 실적이 있는 기관(기업)의 혁신적 운영방침을 대상으로 매년 수여되고 있다. 카탈리스트는 1987년부터 획기적인 다양성 및 포용력 운영방침을 시행하여 직장과 지역사회 및 인간 생활을 바꿔놓은 전세계 76개 기관(기업)의 82개 운영방침에 대해 상을 수여했다.
[이 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.]
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2014년 4월 2일 20:00