글로벌 인재관리 솔루션 기업 핀스트라이프 앤 오커하우스, 새 브랜드 시엘로 선보이며 공식 출범
- 새 브랜드 출범과 더불어 최초로 시엘로 재능 활성화 지수 발표
시엘로의 수 마크스(Sue Marks) 최고경영자는 “양사가 주목할만한 사업성과를 내기 위해 합병함에 따라 이번 발표는 우리 회사, 고객, 글로벌 팀에게 중요한 이정표라고 할 수 있다”고 말했다. 이어 “오늘날 비즈니스 환경에서, 인재 채용 보유 관리의 중요성이 점점 더 커지고 있다. 스페인어로 ‘하늘’을 의미하는 시엘로는 상승기류, 끝없는 기회를 의미한다. 조직의 비전, 전략, 문화를 공유한 최고의 인재를 확보하고 있을 때 그 조직과 인재에게 한계는 없다”고 덧붙였다.
약 1000명의 글로벌 근로자를 확보하고 있는 시엘로는 고객들의 필요와 지리적 위치에 꼭 맞는 맞춤형 재능솔루션을 전달하려는 사명과 우수한 서비스를 기업 정체성으로 갖고 있다. 시엘로는 혁신적인 관행, 첨단 기술, 심층적인 업계 지식을 통해 고객들에게 고정관념에 도전하고 우수한 사업성과를 낳는 자문역할을 담당하며 새로운 관점을 제공하고 있다.
유수의 사모펀드인Accel-KKR의 그렉 윌리엄스(Greg Williams)는 “Accel-KKR이 시엘로를 계속 지원하는 것은 진정한 시장 리더로서 시엘로의 지위와 글로벌 재능인수관리업계를 지속적으로 재편할 수 있는 능력에 대한 신뢰를 보여주는 것이다”고 말했다. 그는 이어 “핀스트라이프와 오커하우스가 기업 규모와 고객기반을 동시에 확대하는 과정에서 이루어진 양사 통합은 시엘로에 뛰어난 경영진이 있음을 보여주는 증거다. 우리는 고객들에게 혁신적인 솔루션을 제공하고 근로자들의 노고에 보답함으로써 계속 성장할 것이며 이를 위해 시엘로와 계속 협력할 것이다”고 덧붙였다.
시엘로가 되기까지
자사는 고객, 애널리스트, 업계 유력인사, 가망고객 등에 이르는 광범위한 리서치, 폭넓은 시장분석과 심도 깊은 내부 분석을 통해 시장에서의 독특한 입지를 반영할 새 브랜드를 만들었다.
시엘로라는 브랜드는 전략적 재능솔루션에 새로운 바람이 불어오고 있음을 반영한다. 전략적 재능 솔루션은 고객들에게 인력을 통해 지속적인 경쟁력을 확보할 수 있도록 끝없는 기회를 주려는 것이다. 핀스트라이프 앤 오커하우스(Pinstripe & Ochre House)는 합병을 통해 강력하고 민첩하며 혁신적인 글로벌 재능솔루션 사업자가 되었다. 재능 유지, 인재 관리의 영향력과 중요성이 또 한번 부각된 것이다. 시엘로는 차별화된 세계정상급 능력을 통해 고객과 협력하여 전략을 구축하고 결과를 생산한다.
이밖에 우수한 경영진을 찾는 고객들을 위해, 중동의 카마이클 피셔(Carmichael Fisher)를 무어랜드 그레이(Moorland Gray)로 재브랜드화했다. 무어랜드 그레이는 이사회급 및 C레벨 인재를 찾는 고객들을 위해 현지 전문지식과 글로벌 장악력을 결합했다.
지난 2012년 오커하우스가 인수한 TAAHEED재능솔루션 사업부도 시엘로의 일부가 될 예정이다. 이로써 MENAT(중동, 북아프리카, 터키)시장에서 고객들의 인력 수요에 부응할 수 있는 능력이 한층 강화될 것이다.
인재 활성화
시엘로는 오늘날 시장환경에서 중요한 역할인 재능의 중요성을 부각시키고 최고의 우수관행을 전 세계로 확산시키기 위해 최초로 시엘로 재능 활성화 지수(Cielo Talent Activation Index)를 선보였다. 시엘로의 첫 연구는 우수한 재능전략이 기업 실적에 미치는 영향력뿐만 아니라 이전의 전략비즈니스 목표에 비해 차별화되고 측정 가능한 성과를 달성할 수 있음을 보여준다.
750여명의 HR 및 인력관리담당 경영진들을 대상으로 한 설문조사 결과 높은 실적을 달성한 기업들의 인사담당자들은 자기 기업의 미래에 더 큰 확신을 갖고 있는 것으로 나타났다. 실제로 고실적 기업의 71%는 향후 3년간 기업 목표 지원면에서 볼 때 자신이 속한 기업의 인재전략이 ‘우수하다’고 평가했다. 이와 비슷하게 고실적 기업의 69%는 자신의 기업이 인력변동에 적응하기 위해 ‘대단히 준비를 많이 했으며’ 신세대 근로자들이 2020년에 등장할 것이라고 전망했다. 이는 저실적 기업의 7%만이 이같이 답한 것과 비교했을 때 큰 차이를 나타낸다.
이에 대해 고실적 기업은 8가지 면에서 효과적인 접근법을 채택해 성공한 것으로 나타났다.
1. 근로자의 일-가족 균형을 강화
2. 인재전략 수립 위해 데이터와 분석법 사용
3. 인력 품질 측정 위해 정교한 매트릭스 사용
4. 인력의 사업영향력을 양화
5. 문화적 다양성 포용
6. 기획 및 정책결정 위해 인력분할모델 채택
7. 모든 세대의 근로자들을 효과적으로 동원 및 관리
8. 우수인재 채용 위해 효과적인 가치제안
이 같은 중점분야 내에서, 고실적 기업들은 동료기업들보다 월등히 나았다. 실제로 고실적 기업들은 저실적 기업들보다 유연시간근로전략에 대한 비율과 지지가 ‘우수’(65%대 4%)로 16배나 높았으며 인재전략 수립에 데이터와 분석법을 사용하여 ‘대단히 효과적이었다’(72%대 6%)로 답해 큰 차이를 보였다.
이처럼 놀라운 차이는 시엘로 재능 활성화 지수(Cielo Talent Activation Index)에서 더 상세하게 분석된다. 이 지수는 진보적인 인재 전략이 기업실적과 능력에 있어 긍정적인 사업 영향력을 나타냄을 보여준다. 미래지향적인 고실적 기업들은 근로자들의 다양한 필요를 포용하는 전략을 채택하는 동시에 보편적인 목표를 향해 나아가도록 격려한다. 가장 중요한 것은, 고실적 기업들은 언제 어디서나 더 나은 실적을 전달하기 위해 다양한 전략으로 근로자들을 지원할 수 있다는 점이다.
시엘로 재능 활성화 지수에 대한 추가정보와 방법론에 대한 문의는 cielotalent.com/rise을 방문하거나 베타니 퍼킨스(Bethany Perkins)에게 전화262-439-1443 또는 이메일 bperkins@cielotalent.com로 연락하면 찾을 수 있다.
시엘로 재능 활성화 지수
시엘로 재능 활성화지수(Cielo Talent Activation Index)는 750여명의 대기업 인사담당자들을 대상으로 한 설문조사 결과 수집됐다. 이 연구는 온라인 서베이와 CATI(computer assisted telephone interviews)로 진행됐다. 본 연구의 데이터는 북미, 서유럽, 중동 등 세 지역으로 쪼개 수집됐으며 산업별로는 보건, 생명공학, 제조, 기술, 금융서비스, 소비자 브랜드 등의 산업별로 수집됐다.
시엘로(Cielo) 소개
시엘로는 세계적인 인력 채용 및 관리 솔루션 제공기업이다. 2014년 5월 미국기업 핀스트라이프(Pinstripe, Inc)와 영국기업 오커하우스(Ochre House)의 합병을 반영하여 새로운 브랜드를 탄생시켰다. 양사는 합병을 통해 세계 최대 전략구인과정 아웃소싱(RPO) 제공사업자, 검색 솔루션, 인재컨설팅 서비스 사업자가 되었다. 시엘로는 고객들이 뛰어난 사업실적을 낳고 우수인재를 계속 보유할 수 있도록 세계적인 규모의 혁신적인 맞춤형 솔루션과 기업가적인 민첩함을 제공한다. 세계정상급 기술기반 솔루션을 통해 금융 및 비즈니스 서비스 고객들뿐 아니라, 소비자 브랜드, 기술, 미디어, 엔지니어링, 생명공학, 보건산업 고객들에게 봉사하고 있다. 시엘로는 세계 57개국에서 26개 언어로 90여 고객들을 위해 일하고 있으며 약 1000여명의 근로자들을 채용하고 있다. 자사는 중동 및 북아프리카에서 최대규모이자 가장 성공적인 경영진 구인기업인 무어랜드 그레이(Moorland Gray)도 보유하고 있다. 시엘로는 인재를 보유한 기업이 비상할 기회를 갖는다는 것을 믿는다. 웹사이트 cielotalent.com 참조.
[이 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.]
웹사이트: http://cielotalent.com
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