신입사원 가장 부족한 능력 ‘업무의 전문성’
취업포털 잡코리아와 포트폴리오 SNS 웰던투가 기업 채용담당자 592명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 서류전형 시 입사합격 여부를 가장 많이 좌우하는 항목으로(*복수선택) 지원자의 경력사항이 응답률 57.8%로 1위에 꼽혔다.
다음으로 △자기소개서 27.7% △전공 26.0% △학력 25.8% △자격증 22.8% △어학점수 15.4% △출신학교 14.9% △포트폴리오 12.8% △학점 11.7% 등의 순이었다.
또한 면접 시 채용 당락을 가장 많이 좌우하는 평가 항목으로도 역시 △입사지원자의 실무능력 경험이 응답률 48.3%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △지원자의 인성도 41.6%로 비교적 높았다. 이 외에 △지원자의 첫인상 36.5% △전공 15.2% △학력 12.7% 등의 순이었다.
특히 신입사원 채용 시 서류전형과 면접 심사 비율에 대한 질문에는 △서류전형 50% - 면접 50%를 반영한다는 응답이 27.5%로 높았으며, 다음으로 △서류전형 30% - 면접 70%를 반영하고 있다는 응답도 22.5%로 많았다. 이 외에 △서류전형 40% - 면접 60%(16.9%) △서류전형 20% - 면접 80%(10.8%) △서류전형 10% - 면접 90%(9.0%) 등의 순으로 면접의 비중이 더 높아지고 있는 것으로 나타났다.
한편, 이들 기업들이 평가하는 현재 근무하고 있는 신입사원 능력 만족도에 대해서는 △만족한다는 응답은 39.5%로 10개 사 중 4개사 정도였으며, 나머지는 △그저 그렇다 46.1% △불만족한다 14.4% 등의 순이었다.
또한 신입사원들에게 가장 부족하다고 생각하는 업무 능력 1위로는 △업무의 전문성을 꼽은 비율이 35.0%로 가장 높았으며, 다음으로 △대인관계 능력 25.5% △정신력 14.4% △외국어 능력 11.1% △국어능력 6.6% 등의 순이었다.
최창호 잡코리아 사업본부장은 “최근 기업들이 신입사원 채용 시에도 직무 중심으로 업무에 대한 전문성 및 경험을 평가하는 경향이 점차 높아지고 있다”면서 “대학생들은 취업 전 미리 자신의 직무 분야를 명확히 설정하고 실무 중심의 경험을 쌓아 포트폴리오를 준비해두는 것이 유리하다”고 조언했다.
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