서울--(뉴스와이어)--건설교통부는 지난 8월에 성과와 책임중심의「본부장-팀제」로 전면적인 조직개편을 실시한데 이어, 본부장.팀장급 후속 인사를 9.1(목) 단행하였음

건설교통부는 13개 局 조직을 6개 본부장 체제로 통합.전환하면서, 업무추진력과 전문성이 뛰어난 3급 국장 2명을 본부장으로 전격 발탁하는 등 능력과 실적에 따른 인사를 단행하였음

3급 국장인 이재영 토지국장을 국토균형발전본부장에, 강팔문 주택국장을 주거복지본부장으로 발탁하였으며 2급 국장인 정종균 광역교통국장이 건설선진화본부장으로 유덕상 국토정책국장이 생활교통본부장에 발탁하였음

1급인 이성권 수송정책실장이 물류혁신본부장에, 남인희차관보가 기반시설본부장에 전보되었음

또한, 팀제 도입에 따른「탄력적 직급제」적용으로, 중앙부처 최초로 5급 사무관 2명이 과장급 팀장으로 발탁되고 30대 및 40대 초반의 젊고 유능한 계장급 서기관 6명을 과장급 팀장으로 발탁하는 등 파격적인 인사를 시행하였음

5급 사무관 팀장 발탁(2명)

- 건축과 홍순년 → 고객만족센터장
- 주택정책과 권혁진 → 국제협력팀장

4급 서기관 팀장 발탁(6명)

- 수도권계획과 정경훈 → 정책조정팀장
- 규제개혁기획단 김명운 → 규제개혁팀장
- 참여담당관실 박종두 → 감찰팀장
- 도시철도과 주현종 → 투자심사팀장
- 홍보관리관실 박성호 → 홍보지원팀장
- 총무과 어명소 → 국토정보기획팀장

이번에 5급 사무관으로서 고객만족센터장으로 발탁된 건축과 홍순년(女, 51세) 사무관의 경우 건축전문가로서 그동안 건축관계 법령 제.개정작업과 각종 건축민원업무를 성실히 수행한 점을 높이 평가받아 발탁되었으며 국제협력팀장으로 발탁된 주택정책과 권혁진사무관(37세)의 경우 부동산 종합대책 수립.시행에 실무자로 참여하고, 주택가격 공시제도 도입, 주택관련 법령 제.개정작업 등의 업무를 성실히 수행한 점을 평가받아 발탁되었음

그동안 정부 중앙부처 과장은 3급 부이사관이나 4급 서기관이 맡아왔으나, 5급 사무관의 팀장 발탁은 연공서열을 중시하는 공무원 인사시스템에 일대 변화와 혁신을 일으킬 것으로 보임

건설교통부는 이번 인사에서 6개 본부장 및 10개 기획관 직위와 77개 팀장 직위에 대해 부내 직원의 직위공모 신청을 받아 상.하급자 및 동료의 다면평가 결과와 본부장 추천을 거쳐 본부장으로 구성된「인사위원회」의 심사를 통해 최적격자를 선정하였으며 기존 연공서열 중심의 보직관리 인사시스템을 탈피하여 능력과 실적, 전문성과 개혁성을 중심으로 우수인력을 발탁하여 기수 및 서열을 파괴하는 혁신적 인사를 단행하였음

이 번에 본부장-팀제로 전환하면서 기획관이나 팀장 등으로 보직을 받지 못한 국장급 3명과 과장급 5명은 건설교통아카데미(MOCT Academy)에 발령받아 근무하면서 정기적으로 정책보고서를 제출하거나 외부기관의 위탁교육을 받게 되며, 건설교통인재개발원의 강사로도 활용되는 등 능력개발기회가 제공되고 이 중 업무실적이 우수한 경우에는 기획관.팀장 보직 부여 등의 기회가 주어지게 됨

또한, 건교부는 오는 9월말까지 민간기업에서 운영하는 『BSC 성과관리시스템』을 도입할 계획이며 각 본부.팀별 업무성과를 측정하여 그 결과를 향후 인사운영에 반영하는 등 성과중심의 새로운 인사시스템을 본격적으로 가동시켜 나갈 것임

한편, 건교부는 조직.인사 혁신과 함께 부처 MI(Ministry Identity)도 새롭게 바꾸었음

새로이 바뀐 MI는 그동안 건교부 내부 및 외부공모를 통해 제출된 138점의 공모작을 대상으로, 3차례 심사와 설문조사를 거쳐 선정되었으며 국토를 상징하는 반원 위에, 세계를 상징하는 타원과 그 안에 힘차게 뻗어나가는 모양을, 전통 태극문양으로 표현하고 있음

새로운 MI는 과거 밀어붙이기식 개발에서 탈피하여 개발과 환경의 조화, 지역의 균형발전, 전통 문화의 계승.발전 등을 통해「누구나 살고 싶어 하는 국토」를 실현함을 최우선 목표로 하는 건교부를 함축적으로 나타내고 있음

건교부는 9.1(목) 오전에 전직원이 참석한 가운데, 새로 선정된 MI 선포식과 현판식을 과천청사에서 갖고, 국민에게 신뢰받는 새로운 부처로 거듭날 것을 다짐했음


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