부산시, 혁신실적 우수자에게 혁신마일리지 제공
개인은 부산광역시 본청 및 사업소 소속 5급이하 공무원에 대하여 개인별 혁신활동을 평가하여 마일리지를 부여하고, 부서는 부산광역시 전 실·과 및 사업소에 대하여 소속 구성원의 혁신마일리지 및 부서별 혁신활동의 평가결과를 종합하여 평가한다.
마일리지 부여는 실제적으로 혁신 활동이 이루어진 시기를 기준으로 적용하고, 부여주기는 분기별로 적용하며 연도별로 누적관리된다.
평가지표별 부여기준을 보면 △혁신과제를 발굴하여 제출하거나 추진한 경우 0.5~5점 △혁신 경진대회 참여자 및 입상자 1~10점 △혁신성과를 언론 사례집 등을 통한 홍보 0.5~2점 △혁신제안방 게제 1점 △일하는 방식 과제 발굴 및 선정 0.5~3점 △혁신교육 워크숍, 동아리 참여 등 혁신활동 참여 0.5~3점 △지식포털 업무편람 게재 1~3점을 부여해준다.
부산시는 이러한 혁신 마일리지 운영결과 혁신우수공무원 3명과 혁신우수 3개 부서를 선정하여 오는 12월에 시상하며 2006년부터 연2회 선정하여 시상할 계획이다.
혁신 최우수공무원 1명에게는 20만원, 우수공무원 1명에 15만원, 장려 1명에게는 10만원상당의 상품권을 지급하고, 최우수 1개부서 30만원, 우수 1개부서 20만원, 장려 1개부서 10만원의 시상금을 수여한다.
또한 적극적인 혁신 참여를 유도하기 위해 매월 월별 마일리지 최자득점자 1명을 선정하여 5만원 상당의 문화상품권을 지급한다.
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