현대경제연구원 ‘고학력 여성의 지속가능한 경제활동을 위한 요건’
여성 고용률 개선을 위해서는 일자리 ‘개발’뿐만 아니라 ‘유지’도 관건
대졸이상 고학력 여성의 고용률은 OECD 국가중 최하위 수준으로, 대졸이상 여성 중 34.1%는 미취업상태이면서 구직활동도 하고 있지 않다. 또한 대졸이상 여성 취업자 5명 중 1명은 일자리에 대해 불만족하고 있어 일자리의 지속가능성도 높지 않은 상황이다. 본 연구는 대졸이상 고학력 여성의 ‘지속가능한 경제활동’을 위한 요건들을 살펴보고 그 개선 방안을 제시하고자 한다.
‘지속가능한 경제활동’을 위한 세 가지 요건
‘지속가능한 경제활동’을 경제활동에 참여하는 것뿐만 아니라 만족스러운 경제활동의 장기적 유지‘로 보고, 아래 3가지 단계의 극복 또는 충족을 그 요건으로 보았다.
1단계: 취업장애요인의 극복- ‘육아부담’이 최고의 장애물, ‘제도/문화적 장벽’도 심각
‘육아부담’이 가장 심각한 취업장애요인으로 고졸이하 여성에 비해서도 더 높은 응답률을 보였다. 한편, 3명 중 1명은 여성에 대한 ‘제도/문화적 차별’이 아직까지 심각하다고 인식하고 있다. 고소득일수록 ‘육아부담’이 커지고, 저소득 및 저연령층은 상대적으로 ‘제도/문화적 장벽’을 심각하게 인식하고 있다.
2단계: 일자리 선택요인의 충족- ‘수입’과 ‘안정성’외 ‘적성흥미’가 상대적으로 중요
대졸이상 여성의 일자리 선택요인으로 ’적성흥미‘의 중요도가 지속적으로 상승하고 있으며, 고졸이하 여성에 비해서도 그 중요도가 매우 높았다. 배우자가 있는 경우 ‘수입’의 중요도가 높고, 고연령일수록 ‘보람자아성취’, ‘장래성’의 중요도가 커지고 있다.
3단계: 일자리 만족요인의 만족도 제고-‘하는 일’, ‘임금’외 상대적으로 ‘교육훈련’이 중요
대졸이상 여성의 전반적인 일자리 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 ‘하는 일’이며, ‘교육훈련’은 고졸이하 여성에 비해 중요도가 매우 높았다. ‘인간관계’에 대한 만족도가 최고수준이며, ‘인사관리’, ‘임금’, ‘복리후생’, ‘장래성’의 만족도는 보통(3점) 이하이다. 배우자가 있는 경우(30~40대) 만족도가 더 높았으며, 고졸이하 여성에 비해서는 모든 만족요인의 만족도가 더 높았다.
결론 및 시사점
여성 일자리 정책의 적합성을 높이기 위해서는 학력, 연령 등에 따라 ‘일자리 개발’뿐만 아니라 ‘일자리 유지’에 대한 차별화된 시각이 필요하다. 이를 위해서는 첫째, 고학력 여성의 ‘육아’ 패턴에 대한 분석을 통해 육아부담 완화가 직접적으로 경제활동 참여로 연계될 수 있는 육아병행 프로그램 개발이 적극적으로 고려될 필요가 있다. 둘째, ‘적성흥미’와 일자리의 ‘안정성’, ‘고소득’을 모두 충족시키기 위해 전문직 일자리의 다양화·세분화를 적극 추진해야 한다. 셋째, 취업 후 여성 맞춤형 일자리 보수교육 프로그램을 제도적으로 운영하여 전문성 강화와 교육 욕구 충족을 지향하도록 한다. 넷째, 배우자의 지지에 의한 사회자본은 여성의 일자리 만족도를 높이는데 상당히 긍정적으로, 여성의 경제활동에 있어서 결혼의 순기능을 부각하도록 한다.
*위 자료는 현대경제연구원이 발표한 보고서의 주요 내용 중 일부 입니다. 언론보도 참고자료로만 사용할 수 있습니다.
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