헤이그룹, 제9회 연례 최우수 리더십기업 연구결과 발표
- 톱 기업들, 다양성 강조하고 리더십에 이르는 다양한 경로 창출
헤이그룹 연구에 따르면 최우수 리더십기업들은 조직내에서 리더들이 부상하고 발굴할 수 있게 돕는 접근법을 개발했다. 올해 연구의 주요 결과는 톱20위 기업의 80%가 근로자들을 위한 명백한 경력 경로를 구축해놓았다. 반면 20위밖 기업들은 48%만이 그렇게 했다. 톱20위 기업의 80%는 조직의 최고위직 잠재 후보들에게 경력개발경험을 제공함으로써 동료그룹보다 훨씬 앞서나가고 있었다. 이 기업들은 필요할 때 가장 핵심적인 보직을 맡을 수 있게 올바른 기술로 올바른 인재들을 육성하고 있다는 의미다.
헤이그룹의 리더십 및 재능 관행(Leadership and Talent practice, http://goo.gl/oEP53c)담당 글로벌 관리이사인 루스 맬로이(Ruth Malloy)는 “올해 연구는 세계적인 조직들이 조직을 변화시키고 혁신을 주도할 리더들을 의도적으로 육성한다는 것을 보여준다”고 말했다. “이 동급최고 기업들은 비전통적이고 더 다양한 경력 경로를 제공하고 높은 잠재력을 가진 근로자들을 훈련시키고 있다. 이들은 근로자들이 구체적인 비즈니스 문제를 해결하고 오늘날 점점 더 변동성 심한 글로벌 환경에서 조직 성공을 이끌어갈 기술을 개발할 수 있게 돕는다.”
톱20위 기업들은 리더십에 이르는 명확하고 다양한 경로를 제공할 뿐 아니라 다양한 리더들을 의도적으로 육성한다. 톱20위 기업의 절반이 여성을 대상으로 한 특별리더십 개발프로그램을 제공하고 있다. 톱20위 밖 기업들 중에는 오직 13%만이 그렇게 하고 있다. 그리고 톱20위 기업의 40%가 다양한 그룹을 대상으로 한 프로그램을 개발했다. 이 역시 기타 기업들 중에는 오직 11%만이 그렇게 하고 있다. 톱 기업들은 또 모든 경험수준에서 가능한(57%대비 83%) 리더십 개발 프로그램을 만들려고 한다. 톱 20위 기업들은 68%(다른 기업들은 53%)가 상위직급에 다양성을 고려한 인재를 배치하고 있다. 고위 경영진의 다양성은 근로자 다양성을 반영한 것이다.
의도적으로 육성된 리더들
톱 20위 기업에서 경제적 변화에 대한 유연성이 향후 12개월간 리더들이 직면할 가장 큰 문제로 지적됐다. 이와 함께 신흥시장에서 얻은 기회를 자본화하는 능력도 이슈로 지적됐다.
놀랍게도, 조직들이 점점 온라인 러닝으로 전환하고 있는 시대에 톱20위 기업들은 사람과 사람이 직접 접촉하는 방식을 고수한다. 톱20위 기업들은 아직도 교실기반 리더십 훈련을 선호하고 있었다(톱20위 기업의 74% 대 나머지 기업의 51%). 고위직원의 멘토링과 내부자원을 통한 코칭 또한 선호되고 있었다(각각 69%와 61% 대 41%와 34%)
헤이그룹의 리더십 및 재능관행담당 이사이자 최우수 리더십기업 연구 공동책임자인 릭 래시(Rich Lash)는 “뛰어난 기업들은 전략적이고 세계적으로 연결된 리더를 육성하는 것이 투자라고 생각하고 있으며, 세계적으로 사람들을 연결할 수 있고, 배운 것을 조직과 팀에게 되돌려주는 가장 우수한 기술이라고 생각하고 있다”고 말했다. “그들은 개인의 재능과 특성을 키울 매우 실질적이고 구조화된 접근을 실시하고 있다. 비즈니스 접근이 점점 더 복잡해질수록 우리는 이 의도적으로 육성된 리더들의 부상을 보게 될 것이다.”
헤이그룹의 최우수 리더십기업 연구의 주요 연구결과(표의 내용은 그림 파일 참조. 다운로드: http://goo.gl/T6Vp4j)
헤이그룹의 최우수 리더십 연구에 관한 추가 정보는 microsite(http://goo.gl/NZ9i0t) www.haygroup.com/BCL 또는 트위터의 #BCLeaders: http://twitter.com/HayGroup에서 찾을 수 있다.
루스 멜로이(Ruth Malloy) 또는 릭 래시(Rick Lash)와 인터뷰하려면 에반 스티서(Evan Stisser)에게 (212) 221-4616 또는 evan@blissintegrated.com 으로 연락하기 바란다.
헤이그룹(Hay Group, www.haygroup.com/ww)의 최우수 리더십기업(Best Companies for Leadership, http://goo.gl/uXAnbc) 연구
헤이그룹은 2005년부터 최우수 리더십기업을 연구해왔다. 올해 연구는 세계 2100여 기관에서 근무하는 1만 8000여 개인들로부터 응답을 받았다. 본 연구는 온라인 설문지와 동료 지명에 대한 응답을 바탕으로 한다. 115개국에서 설문을 완료한 응답자는 북미 6%, 유럽 35%, 중동/아프리카 2%, 아시아/태평양 27%, 남미 29% 였다. 2005년부터 2014년까지 톱20위 기업을 보려면 최우수 리더십기업 마이크로사이트(microsite, http://goo.gl/NZ9i0t)를 방문하기 바란다.
헤이그룹(Hay Group, www.haygroup.com/ww) 소개
헤이그룹은 전세계 리더들과 전략을 실현하기 위해 협력하는 글로벌 경영 컨설팅 기업이다. 헤이그룹은 재능을 개발하고 더욱 효율적인 성과를 낼 수 있도록 인력을 조직하며 최선의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여한다. 세계 48개국에서 86개 사무소를 운영하고 있으며 전 세계 8000여 고객들과 함께하고 있다. 사기업과 공기업, 비영리 부문 등 모든 주요 산업분야의 고객들을 보유하고 있으며 다양한 사업분야에 도전하고 있다. 헤이그룹은 변화를 만들고 직원들과 기업체가 잠재력을 실현할 수 있도록 돕는 데 전력을 다하고 있다.
[이 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.]
첨부자료:
최우수 리더십기업 주요 연구 결과.JPG
웹사이트: http://www.haygroup.com
연락처
헤이그룹(Hay Group) 홍보 대행
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