직장인, 승진·좋은 업무성과 위해 미생 마부장보다 오차장 선호
- 직장인 10명중 6명 “상사의 역량에 따라 팀이 커지거나 승진이 더 빨리 될 수 있다”고 생각
- 워커홀릭이지만 책임감 있고 부하직원을 감싸주는 오차장의 역량 가진 상사 가장 원해
벼룩시장구인구직은 남녀 직장인 1089명을 대상으로 상사의 역량과 회사생활에 대해 조사한 결과, 62.6%가 나의 상사의 역량에 따라 팀이 커지거나 승진이 더 빨리 될 수도 있다고 답했다.
신문, 인터넷, 모바일로 구인정보를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표이사 백기웅, www.job.findall.co.kr)은 남녀 직장인 1089명을 대상으로 상사의 역량과 회사생활에 대해 조사한 결과, 62.6%가 ‘나의 상사의 역량에 따라 팀이 커지거나 승진이 더 빨리 될 수도 있다’고 답했다. 반면 ‘상사의 역량보다 내 개인의 역량이 더 중요하다’고 답한 직장인은 18.7%에 머물렀다.
내 상사의 역량이 업무 능률이나 성과에도 도움이 된다고 생각하냐는 질문에는 66.8%가 ‘그렇다’고 말해 현실에서의 직장인들은 성대리가 한 오차장의 뒷담화에 힘을 실어 주었다.
그렇다면 직장인들은 현재 상사의 역량을 어떻게 평가하고 있을까.
지금 현재 나의 상사의 역량 만족도에 대해 ‘만족하지 못한다’고 답한 직장인이 64.7% 달했으며 이를 증명하듯 상사가 ‘역량과 능력에 비해 가진 권한이 많다’고 생각하는 직장인도 69.8%였다.
회사생활을 하면서 상사가 가져야 할 최고의 역량으로는 ‘커뮤니케이션 능력’(32.6%)을 꼽았다. 이어 ‘업무능력과 전문성’(27.8%), ‘업무에 대한 책임감’(18.5%), ‘비전제시 등 코칭 및 직원 육성’(10.6%), ‘공정한 보상 및 평가’(7.7%), ‘업무를 밀어붙이고 실행하는 능력’(2.8%)의 순이었다.
한편, 드라마 미생에 빗대어 봤을 때 내 상사가 가졌으면 하는 세부적인 역량에 대해 ‘워커홀릭 이지만 책임감 있고 부하직원을 감쌀 줄 아는 영업 3팀 오차장’(38.7%)을 꼽았다. 현실에서는 잘 찾아볼 수 없는 인간적인 상사의 표본이기 때문에 많은 사람들이 오상식 차장을 선택한 것으로 보인다.
다음으로 ‘책임을 져야 하는 순간에 책임자로서 미덕을 버리지 않는 영업본부 김부련 부장’(29.7%), ‘빈틈없는 업무 처리 능력과 전문성을 겸비한 영업 1팀 선차장’(15.8%), ‘기본기부터 탄탄히 만들어주는 코칭형 스타일의 철강팀 강대리(13.4%)’ 등의 순이었다. 업무 능력과 전문성이 높으며 인간적인 미덕도 버리지 않는 것 역시 상사가 가져야 할 역량으로 선호했다. 반면, ‘자기 뜻대로 어떻게든 일을 진행시키는 불도저, 마초 스타일의 자원팀 마무장’과 ‘업무능력보다 사내정치에 강한 영업 2팀 고과장’은 각각 1.3%, 1.2%에 그쳤다.
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