인재의 새로운 바람, 다이나믹 시커
* 인재 요건의 변천사
제1물결 (1960년대 이전): 근면성과 충성
제2물결 (1970~1980년대) : 학벌, 뚝심과 추진력
제3물결 (1990~2004년) : 창의력과 개성
제4물결 (2005년~미래) : 실력 + 열정 ==> 역동성
우선 1960년대 이전은 제1물결로, 이 시기에는 성실하게 일하는 근면성과 기업에 대한 충성심을 인재의 가장 중요한 요건으로 꼽았다. 이후 1970년대에서 80년대 사이에는 많은 기업들이 산업을 일으키는데 초점을 맞추면서 이를 뒷받침할만한 뚝심과 추진력을 강조했고, 이 시기를 제2물결로 볼 수 있을 것이다. 더불어 이 때까지는 조건, 소위 간판이 사회적 지위를 상승시키는 성공 수단이 되었다. 명문대를 졸업했거나 집안이 좋다거나 하면 쉽게 취직을 했고 웬만큼 부와 명예를 가질 수 있었다.
하지만 1990년대에는 제3물결로 창의력과 개성을 강조하기 시작했다. 다양한 고객들의 요구를 맞춰나가기 위해서는 다양한 아이디어가 필요했던 것이다. 나아가 지금 2005년에는 더 큰 도전과 변화를 극복해야 할 필요가 있다. 따라서 실력이 기초가 되어야 하는 것은 물론, 목표를 향해 끊임없이 달려가는 지칠 줄 모르는 '열정'이 인재의 필수요소가 되고 있다.
국내 최고의 인재관리 기업에서 인재채용과 경력코칭을 주도해온 HR코리아(www.hrkorea.co.kr) 최효진 대표는 수많은 사람들을 인터뷰하고 취업 상담을 한 결과 많은 사람들이 그들의 현실을 무시하고 마냥 꿈만 꾸고 있다는 것을 알았다. `○○전문가가 되고 싶다`는 것은 너무나 명확하게 잘 알고 있는데 그것을 이루기 위한 어떠한 준비도 되어 있지 않다는 것이다. 심한 경우에는 자신의 현실은 아랑곳 하지 않고 무조건 `나는 할 수 있다`는 말이 통할 것이라고 생각하는 직장인들에게 `당신은 지금 잘못된 길을 가고 있어`라고 말해 주고 싶은 적이 한두 번이 아니었다고 한다.
이런 고민 끝에 1년 여의 연구를 거쳐 기업에서 일하는 직장인에게 가장 중요한 것을 바로 ‘열정’을 통한 ‘역동성’이라는 사실을 깨달았다. 그리고 이 새로운 인재상이 바로 '다이나믹 시커'라고 강조했다.
이와 관련해 HR코리아는 오는 9월 26일(월) 14:00~17:00 에 한국과학기술회관(서울 역삼동)에서 '조직에 열정을 불러일으키는 역동적 인재의 조건과 실행방안'이라는 주제로 세미나를 개최한다. 자세한 행사 문의는 HR코리아(www.hrkorea.co.kr) 사이트를 참조하면 된다.
에이치알그룹 개요
HRKorea는 한국을 대표하는 HR브랜드로 ‘대한민국 인재의 중심’이라는 모토 아래, 인재와 관련된 제반 사업추진 및 R&D에 심혈을 기울여 왔습니다. 인재관리 전문기업(Executive Search Firm) HRKOREA는 헤드헌팅 분야에서 10여년 동안 쌓아온 노하우를 바탕으로 분야 별 전문컨설턴트와 입체적인 평가 tool을 사용하여 고객의 need에 대해 최적의 솔루션을 제공하고 있습니다. 또한, 자체 개발한 인트라넷을 통한 인재pool을 운영하여 신속한 후보자 추천이 가능합니다. 앞으로도 HRKOREA는 국내 기업의 경쟁력 향상을 위한 인재지원 및 개발과 개인의 능력과 적성, 삶의 비젼에 맞는 기업을 연결하여 기업과 개인 모두가 행복할 수 있는 고객감동 서비스를 제공하며, 글로벌 우수 기업과 인재를 포괄하는 Global Head-Hunting 기업으로 대한민국의 세계화에 앞장 설 것입니다.
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