국내 주요 건설사 1,050여명 채용…전년대비 4.8% 증가
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 주요 건설업체 45개 사를 대상으로 '올해 하반기 채용현황'에 대해 조사한 결과, 조사 대상 기업 중 48.9%(22개 사)가 올해 하반기에 채용을 진행할 계획이라고 밝혔고, 35.6%(16개 사)는 하반기에 채용계획이 없는 것으로 나타났다.
또 조사 대상 기업 중 15.5%(6개 사)는 하반기 채용여부나 계획, 규모를 아직 결정짓지 못했다고 답했다.
하반기 채용계획이 확정된 건설업체들의 전체 채용규모는 1,058명으로 집계됐다. 이는 지난해 같은 기간(1,010명)에 비해 4.8% 증가한 수치다.
그동안 신규인력 채용에 주춤했던 건설업체들이 취업문을 조금이나마 넓힌 것이다. 이에 대해 전문가들은 △한동안 소극적인 채용으로 '직급 불균형'현상이 나타나고 있는 일부 건설업체들이 신규 인력 충원에 나서고 있고 △기업들이 장기적인 안목을 갖고, 신규 사업분야와 회사성장에 기여할만한 인재를 찾고 있으며 △해외사업에 주력하고 있는 건설사들이 인력채용에 비교적 적극적이기 때문인 것으로 분석하고 있다.
기업별로는 오는 14일에 원서접수 마감인 SK건설이 두 자릿수 규모로 신규 인력을 뽑을 계획이고, 동부건설은 지난해(60명)채용인원보다 두 배 많은 130명의 규모로 오는 10월경부터 하반기 공채를 진행한다.
또 △대림산업은 9∼10월 경 100여명의 인력을 새로 충원할 계획이고, 현대건설 역시 하반기에 100명의 규모로 대졸 공채를 시행한다.
이외에 9월 말에는 STX건설(0명), 고려개발(20명)이 10월경에는 대우건설(00명), 롯데건설(규모 미정), 계룡건설사업(30명)등이 신규 인력을 뽑는다.
잡코리아 김화수 사장은 "몇 년 동안 소극적인 채용을 해왔던 건설업체들이 신규인력 충원을 통해 조직에 활력을 불어넣을 것으로 보인다"며 "구직자들은 전공분야 관련 공부를 꾸준히 하고, 면접에서는 신입다운 패기와 자신감, 친화력을 면접관들에게 보여주면 좋은 점수를 받을 수 있을 것"이라고 덧붙였다.
<주요 건설업체 취업준비 전략>
현대건설= 올 하반기 100명의 규모로 대졸 신규인력을 뽑는다. 특히 해외 사업에 주력하고 있는 이 회사는 지원자들의 '영어능력'이 중요한 평가요소다. 지난해에는 지원자들의 '영어회화 능력' 평가를 위해 원어민이 면접관으로 참석한 '영어면접'을 시행했다. 종이에 적힌 영어 점수가 높은 사람이 아닌 영어로 말할 수 있는 '회화(會話)'에 강한 지원자를 채용하기 위해서다.
고려개발= 9월 말경 20명의 신규인력을 충원할 예정. 건축기사 1급 자격증이나 토목기사 1급 자격증 소지자는 입사지원 시 우대 받을 수 있다. 토익점수나 학점이 서류전형 합격 당락에 영향을 미치지는 않는다. 그러나 지원자가 전공관련 과목을 얼마나 수강했는지는 유심히 살펴본다. 동일 조건일 경우 교양선택보다는 전공선택 과목을 많이 이수한 사람이 유리하다. 또 개성이 강한 사람보다는 조직 친화력이 있고, 튀지 않는 무난한 사람을 선호한다.
고려개발 인사담당자는 "최근 지원자들의 경향을 살펴보면 영어성적(토익 점수 등)은 좋아지지만 전공관련 지식이 점점 약해진다"며 "지원자들은 전공관련 공부를 소홀히 해서는 안 된다"고 조언했다.
동부건설= 최근 공격경영을 펼치고 있는 이 회사는 오는 10월경 130명의 대규모 대졸 공채를 진행한다. 입사 지원 시 토익점수 제한은 없으며, 건설 분야 자격증 소지자는 우대한다. 채용절차는 면접은 프리젠테이션 면접과 심층면접으로 진행된다.
대림산업= 9∼10월 경 100여명의 신규 인력을 충원한다. 지원자들의 건설분야 자격증 취득여부는 중요한 평가요소 중 하나다.
면접은 토론면접, 전공면접, 임원면접 순으로 시행된다. 토론면접에서는 특정 주제에 대해 50분 동안 토론이 진행되며, 면접관들은 이를 통해 지원자들의 발표력, 논리력, 설득력을 주로 평가한다.
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