노사발전재단, 노사 임금피크제 도입 합의
- 58~60세, 3년간 39% 감액(1년차 10%, 2년차 13%, 3년차 15%)
이번에 도입한 임금피크제는 정년보장형 제도로 직급에 관계없이 전 정규직 직원에게 동일하게 적용되며, 감액률은 1년차 10%, 2년차 13%, 3년차 15%로 도입시기는 내년부터다.
이를 위해 재단은 임금피크제 적용 전 퇴직금 중간정산이 가능하도록 하고, 피크연령 대상자에게 적합한 직무개발을 임금피크제 도입 전 완료할 예정이다.
노사발전재단 엄현택 총장은 “재단 노사의 이번 합의는 고용노동부유관기관 중 정년보장형으로는 사실상 최초이며, 임금피크제 합의를 계기로 청년 고용 창출에 기여하면서 신뢰받는 고용노동 전문기관으로서의 위상을 더욱 공고히 해 나가겠다”고 밝혔다.
노동부유관기관노조 노사발전재단 이병구 지부위원장은 “쉽지 않은 결정이었지만, 장기적으로 재단발전에 이바지할 것이 분명하고 임금피크제 도입이 단순히 급여를 삭감하는 수단에 그치지 않도록 경영진과 계속 소통해 나가겠다”고 밝혔다.
노사발전재단 소개
‘일터를 활기차게, 노사를 행복하게’ 노사발전재단(사무총장 엄현택)은 노사가 서로 파트너라는 인식아래 산업현장의 노사상생과 일터혁신을 지도하고, 고용창출을 지원하며, 고용차별 예방 및 개선, 퇴직자의 전직지원, 국제노동 교류협력 활동을 수행하는 고용노동부 산하 기타공공기관이다.
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2024년 3월 12일 16:25
