인크루트 채용동향, 조선·중공업호 채용 닻 올린다
특히 조선·중공업은 2005년 하반기 흑자전환에 성공하면서 본격적인 수확시즌이 시작될 것으로 기대되는 데다, 향후 3년간 수주물량이 확보돼 전망이 밝은 업종 중의 하나. 이런 영향으로 올 하반기 채용규모가 전년동기보다 크게 늘어날 것으로 보인다.
조선·중공업 8개사 중 2개사만 제외하고 75.0%(6개사)가 채용계획을 세워놓은 상태. 채용규모도 722명으로 전년동기(477명)보다 51.4%나 늘어날 것으로 보인다. 게다가 채용계획을 세우고도 구체적인 채용규모를 확정하지 못한 현대중공업을 포함하면 채용규모는 800명 이상 될 것으로 보인다. 그만큼 조선·중공업 기업들의 채용 여력이 있다는 것.
실제로 STX는 창사이래 최대 규모의 인력을 채용한다. 상반기 150명을 채용한 데 이어 올 하반기에도 200명을 채용할 계획인 것. 이같이 대규모 인력을 채용하는 만큼 우수 인재유치를 위해 임원진이 직접 나서는 열의를 보이고 있다. 대표이사급 임원진들이 오는 21일부터 29일까지 11개 대학을 직접 돌며 채용설명회를 진행할 예정이다.
또 STX는 이번 하반기 채용부터 새롭게 인·적성검사 도입했다. 조직에 부합하는 인재를 채용하기 위해서다. 현장업무가 많은 업종 특성상 뚝심 있고 도전적인 인재인지, 창의력이 있는 인재인지를 파악하기 위한 것이다. 채용절차는 서류전형, 1차 면접, 인·적성검사, 2차 사장단 면접 등이다. 면접은 5인 1개조로 진행되며 각 조당 20~30분 정도 실시된다. 특히 1차 면접에서는 영어회화면접과 임원면접으로 이뤄진다. 글로벌 기업을 지향하는 만큼 어학능력 등 글로벌 마인드를 지닌 인재인지를 파악하기 위해서다. 원서접수기간은 오는 28일부터 다음달 8일까지.
지난해 하반기 채용을 진행하지 않았던 현대중공업도 올 하반기 채용을 진행 중에 있다. 아직 채용규모를 확정하지 못했지만 세 자리수 정도 뽑을 예정이다. 현재중공업이 원하는 인재는 추진력 강하고 자신감을 바탕으로 적극적으로 행동할 수 있는 인재다. 이런 인재를 뽑기 위해 면접을 비중 있게 보는 편이다. 때문에 1박 2일에 걸쳐 면접을 진행한다. 면접 첫날 영어, 논술, 한문 등의 필기시험 등을 통해 지원자의 실력을 체크하는 것은 물론 전공지식을 점검하기 위해 전공 프레젠테이션 면접을 실시한다. 그리고 그 다음날 임원면접을 본다. 원서접수 마감은 오는 9월 22일이다.
지난해 하반기 채용을 진행하지 않았던 대우조선해양도 25명 정도의 인재를 채용할 예정이다. 원서접수시간은 9월 16일부터 10월 1일까지며 서류전형 이후 1박 2일에 거쳐 면접을 진행한다. 1박2일 면접 과정에서는 인성면접, 실무면접, 외국어 구술테스트, 인·적성검사, 영어 에세이 작성 등으로 이뤄진다.
인성면접에서 집단토론면접을 보며, 실무면접에서 프레젠테이션면접을 실시한다. 면접질문은 최근 조선산업에 대한 이해와 역사관에 대한 것으로, 업계에 대한 관심도와 열정을 파악한다. 또 실무면접에서는 전공과 관련된 주제를 제시, 프레젠테이션을 실시한다. 각 면접마다 4인 1조로 구성된 팀이 40~50분씩 면접을 보게 된다. 또 전공에 대한 충실도와 어학 감각을 지녔는지 등을 집중 평가한다.
두산중공업은 올 하반기 120명 채용을 위해 서류접수를 마감한 상태다. 9월 말 인·적성검사와 한자시험을 치를 예정이며 10월 1차 면접, 11월 2차 면접을 거쳐 11월 말에 최종 합격자를 발표할 계획이다. 면접비중을 강화한 두산중공업은 1차 면접을 심층 면접으로 진행한다. 지원자의 개인역량을 최대한 끌어내기 위해 1인당 30분 정도 집중적으로 질문을 던진다. 기초 직무능력이 어느정도 되는지, 회사의 가치와 부합하는 인재인지를 평가한다. 또 2차 면접은 프레젠테이션면접과 집단토론면접으로 진행되며 6명이 한 조가 돼 면접을 보게 된다. 각 조당 면접시간은 두시간 정도이며, 면접 주제는 ‘직무에 따라 특정 상황을 제시하고 이런 상황을 어떻게 해결할지’를 묻는다. 기초 직무능력은 물론 회사가 추구하는 방향과 부합하는 인재인지를 파악하기 위해서다.
삼성중공업도 올 하반기 350명을 채용하기 위해 지난 13일 이미 원서접수를 마감한 상태다
인크루트 이광석 대표는 “조선·중공업의 주요 채용분야는 연구기술, 설계, 생산관리직 등이므로 이공계 구직자가 도전해 볼만 하다”며 “또 현장 중심의 업무가 많은 만큼 젊은이다운 패기와 열정, 도전정신을 보여주는 것이 좋다”고 밝혔다. 아울러 “세계 시장의 빅3가 국내업체일 정도로 국제시장을 무대로 뛰고 있는 업종인 만큼 외국어 실력을 키우는 것은 선택이 아닌 필수 사항”이라고 덧붙였다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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