직장인 50.4%,“동료여 이 선을 넘지 마오”
직장동료와 거리 두는 이유 2위 ‘뒷담화 두려워’…1위는?
직급 높을수록‘호형호제형, 직급 낮을수록 ‘일만하자형’ 선호
동료와 거리 두는 이유 ‘높은 업무효율성 위해’ VS ‘주위 시선 의식’
직장동료와의 이상적 관계 유형
직장동료와의 교류 억제 이유
직장인들은 직장 동료와의 가장 적절한 친분관계 정도를 묻는 질문에 절반인 50.4%가 직장 내에서는 친밀하나 사적으로는 연락하지 않는 ‘선긋기형’이라 응답, 상당수가 직장동료와 적당한 거리를 유지하며 지내는 것을 가장 이상적인 관계로 생각하고 있었다.
이어 ‘선긋기형’과는 상반된 가족같이 친밀하고 사적으로도 자주 연락하는 ‘호형호제형’이 38.3%로 이상적인 동료관계로 꼽혔다. 다음으로 업무적인 대화 말고는 교류가 거의 없는 ‘일만하자형’이 9.4%로 뒤를 이었으며, 철저히 동료들과의 관계를 억제하는 ‘쇄국정책형’은 1.9%에 그쳤다.
직장동료 간 적절한 친분관계에 대한 생각은 직급에 따라 차이를 보였다.
먼저 직급이 높아질수록 가족같이 친밀하게 지내는 ‘호형호제형’을 이상적인 동료관계로 생각, 관리자급이 53.8%로 가장 높은 응답률을 보였으며, 사원급은 이보다 약 16.6%P 낮은 37.3%로 큰 차이를 보였다.
반대로 직급이 낮을수록 업무적인 대화만 하는 ‘일만하자형’을 선호, 인턴(13.2%)과 사원(9.4%)의 응답률이 관리자급(3.1%) 대비 약 3~4배나 높았다. 또한 동료와 일정한 거리를 두는 ‘선긋기형’은 대리급이 52.3%로 가장 크게 동의했으며, 이어 인턴(51.6%), 사원급(51.3%)순으로 관리자급(41.5%)과 의견차를 보였다.
성별에 따라서는 남자직장인(50.8%)은 여자직장인(29.6%) 보다 ‘호형호제형’을, 여자직장인(59.6%)은 남자직장인(37.3%)보다 ‘선긋기형’을 더 이상적인 동료관계로 생각하는 것으로 나타났다.
이와 함께 직장동료와 교류를 억제하는 것이 좋다고 생각하는 이유를 묻는 질문에 ‘공사구분이 어려워 업무진행에 방해된다’는 의견이 37.2%로 1위를 차지했다. 이어 2위 ‘행 여나 발생할지 모를 뒷소문 사전 방지’(28.2%), 3위 ‘맡은 업무에만 집중하고 싶어서’(16.8%), 4위 ‘어차피 이직하면 볼일 없기에’(13%), 5위 ‘남과 잘 어울리지 못하는 성격이라서’(4.3%)순으로 답변이 이어졌다.
직장동료와 일정한 거리를 두는 이유 역시 직급에 따라 각각 달랐다.
먼저 직급이 높을수록 업무효율성과 관련된 이유를 주요하게 여기는 경향을 보였다. ‘공사구분이 어려워 업무진행에 방해된다’는 의견에 관리자급이 51.2%로 가장 높게 응답, 반면 인턴은 이의 절반수준인 25.5%에 불과했다. 또한 ‘맡은 일에만 집중하고 싶어서’라는 이유 역시 관리자급이 23.3%로 가장 높게 응답했다.
반대로 직급이 낮을수록 업무 외의 상황을 고려해 직장동료와 거리를 두려는 모습이 강했다. ‘뒷소문을 사전방지 하기 위해서’라는 의견에 인턴(40.4%)이 가장 높게 응답, 관리자급(20.9%)은 이의 절반수준이었다. ‘어차피 이직을 하면 볼일이 없기에’라는 이유 역시 사원급이 17.8%로 가장 높은 응답률을 보였으며, 관리자급(4.7%)은 이의 4분의 1수준에 불과했다.
성별에 따라서는 남자직장인(23.5%)은 ‘맡은 일에만 집중하고 싶어서’라는 의견이 여자직장인(11.3%) 대비 약 2배 가량 높았다. 반면 여자직장인(33.8%)은 ‘뒷소문을 사전방지하기 위해서’란 의견이 남자직장인(22.3%) 보다 약 11.5%P 더 높게 나타나 서로 다른 의견차이를 드러냈다.
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2019년 11월 15일 08:00
