창원시, ‘혁신동아리’ 활동 등 다양한 혁신시책 추진
먼저 변화와 혁신에 대한 다양한 방법의 학습체계를 구축해 연구하고, 시민을 위해 실천하는 자세로 청내 전공무원이 자발적으로 혁신역량을 강화하고 조직 내 새로운 혁신동력을 찾아 실천하는데 행정력을 집주할 계획이다.
일 중심, 시민 중심, 변화 중심에서 시 행정전반을 재설계해 한 단계 성숙시키기 위해서는 공무원의 혁신마인드가 중요함에 따라 내달부터 전 직원을 대상으로 시정혁신동력 창출을 위해 자체적으로 자기업무분야와 연관된 ‘혁신동아리’활동을 펼쳐 시민의 입장에서 문제점을 도출해 개선해 나가기로 했다.
또 시를 이끌어 나갈 20,30대 직원들의 참신한 아이디어를 발굴해 시책에 반영하기 위해 ‘뉴-브레인(New-Brain)2030팀’을 구성, 급변하는 행정환경에 대응하고 시민들의 욕구를 충족할 수 있는 새로운 혁신시책을 차근차근 만들어 나간다는 계획이다.
아울러 변화와 혁신이란 화두로 조직 상.하와 동료간 격의 없는 토론으로 직장 분위기를 쇄신하고 시민이 만족하는 민원행정을 실현하기 위해 월 1회 부서장 책임 하에 식당 등 편안한 장소를 선택해 ‘혁신토론의 날’을 지정 운영함으로써 시민 생활불편 및 개선사항에 대해 좋은 방안을 도출, 시정에 반영키로 했다.
이밖에도 직원들의 자발적인 참여로 시정전반에 대한 혁신문화를 조기에 정착하기 위해 ‘혁신 마일리지제’를 도입해 잘하는 직원과 실적이 뛰어난 부서에는 걸맞는 인센티브를 부여할 방침이다.
시 관계자는 “시민 중심, 일 중심, 변화 중심 원칙 하에 시민 모두가 창원에 사는 것을 편안히 느낄 때까지 조직혁신활동을 꾸준히 펼쳐나갈 것”이라고 말했다.
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