고용부, ‘일·가정 양립이 기업경쟁력’ 16회 남녀고용평등 강조기간 기념식
근로자의 만족도와 기업의 생산성 두 마리 토끼를 잡는 방법은?
그 결과, 시간당 생산성이 68% 증가하고 고용도 창출(20여명)하는 놀라운 성과를 거두었다.
민수홍 ㈜프론텍 대표는 위와 같은 공로로 제16회 남녀고용평등 유공자(철탑산업훈장)로 선정되었다.
민수홍 대표를 비롯하여 남녀고용평등 유공자(12명) 및 우수기업(24개소)*은 ‘제16회 남녀고용평등 강조기간 기념식’(5.25(수), 코엑스)에서 포상을 받게 된다.
* 일가양득 패키지 제도를 적극 도입·활용한 윤원호 에어코리아 대표(포장), 육아휴직자의 직장복귀 프로그램을 적극 실시한 호텔롯데(대통령) 등도 남녀고용평등 유공 수상을 하게 된다.(붙임 2 참조)
이번 남녀고용평등 유공자와 우수기업은 특히 (전환형)시간선택제, 남성 육아휴직 등 일·가정 양립 핵심정책을 적극 실시하고 이를 바탕으로 자사의 생산성을 제고하는 등 기업과 근로자가 모두 윈윈(win-win)하는 모범사례로서 중점 발굴·선정되었다.
< 남녀고용평등 유공자와 우수기업 주요 사례 >
▲ 유공자 부문 철탑산업훈장: ㈜프론텍 민수홍 대표
· 자동차 수리공구를 제작하는 중소제조업체를 운영하면서 시간선택제에 대해 본인이 직접 직무분석을 실시, 과감하게 경력단절여성을 시간선택제로 채용
· 그간 외국인과 용역·일용직을 채용했지만 생산성이 오르지 않아 고심하던 중 이들 자리에 경력단절여성을 정규직 시간선택제로 채용하여 시간당 생산성이 68% 증가하고 고용도 창출(20여명)하는 효과를 거둠
▲ 유공자 부문 산업 포장: ㈜에어코리아 윤원호 대표
· 근로자가 임신기 근로시간 단축-출산휴가-육아휴직-육아기 근로시간 단축(또는 전환형 시간선택제)을 한 번에 신청해 연이어 사용할 수 있는 일家양득 패키지 제도를 적극 활용
· 근로자는 상사나 직장동료 눈치를 보지 않고 일·가정 양립 제도를 사용할 수 있었으며, 기업은 특히 시간선택제 근로자의 활용으로 피크타임대 고객서비스 질을 제고하면서 숙련 인력의 이직을 방지하고 휴직자의 복귀율을 제고하여 성과를 향상시킴
▲ 우수기업 부문 대통령 표창: ㈜호텔롯데
· 출산휴가 신청 시 육아휴직을 함께 신청하여 눈치 보지 않고 육아휴직을 사용할 수 있는 자동육아휴직제와 육아휴직자의 성공적인 복귀를 지원하기 위해 복귀 1개월 전 온라인 교육(행복한 워킹맘), 복귀 후 2개월 내 워킹맘 집체 교육(맘스힐링) 등 직장복귀 프로그램을 운영 중임
▲ 우수기업 부문 국무총리 표창: ㈜대웅제약
· 스마트오피스 구축으로 일하는 공간의 유연화 및 일하는 방식의 효율화를 추구하며 제약업계 최초로 직장어린이집을 설립·운영하여 근로자의 일·가정 양립을 지원하고, 최연소 여성팀장을 발탁하는 등 선진적인 기업문화 확산
금번 기념식은 ‘일·가정 양립이 기업 경쟁력이다!’를 테마로 하여 시상식 이후 개최된 일·가정 양립 학술 컨퍼런스에서는 맥킨지의 기업 생존과 경쟁력 제고를 위한 일·가정 양립 직장문화 확산의 필요성을 다룬 주제발표와 함께 실제 일·가정 양립제도를 도입·실행하여 기업 성과를 향상시킨 사례가 소개될 예정이다.
특히 이번 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 4개소(프론텍, 롯데그룹, 대웅제약, 에어코리아)를 중점적으로 사례연구를 실시한 결과 남녀고용평등 및 일·가정 양립 직장문화가 효과적으로 안착되기 위한 공통적인 핵심성공요인으로 CEO의 굳건한 의지와 믿음, 일방적 추진이 아닌 구성원들의 참여, 근로자와 기업의 win-win 전략 등인 것으로 조사되었다.
이날 행사에서 이기권 고용노동부 장관은 “오늘 수상한 유공자·기업은 일·가정 양립제도의 현장 정착을 어렵게 하는 이른바 ‘사내 눈치법’에도 불구하고 일·가정 양립 직장 문화로 기업을 혁신하고 생산성 향상까지 이룬 모범 사례”라며 "이런 사례와 컨퍼런스에서 논의된 내용들을 확산시켜, 일하는 엄마, 육아하는 아빠가 행복한 사회가 되도록 다함께 노력해 나가자”고 강조하였다.
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