채용기준 변하고 있다...학력, 학점, 연령, 토익점수로는 적합한 인재 찾기 어려워
채용전문기업 코리아리크루트(www.recruit.co.kr 대표 이정주)가 지난 5일부터 24일까지 기업 인사담당자 192명을 대상으로 ‘인재채용’에 대해 설문조사한 결과, 채용의 중요한 잣대로 여겨졌던 과거의 기준들이 무너지고 있는 것으로 나타났다.
서울소재 대학 출신자 및 유학생, MBA학위 소지자, 토익성적 900점 이상인 구직자들 중 ‘귀사에 적합한 인재를 발견할 수 있는 가능성은 어느 정도인가?’라는 질문에 대해 인사담당자들의 반응은 대체로 회의적으로 나타나고 있다.
인사담당자 10명 중 4명 이상(46.9%)은 서울소재 대학 출신 구직자들 중 ‘적합한 인재를 발견할 가능성이 낮다’고 생각하고 있으며, 2명(24%)정도만 ‘가능성이 높다’고 생각하고 있다. 지방 국립대 출신 구직자들 중 적합한 인재를 찾을 가능성은 18.8%(36명)로 낮게 나타나고 있으며, 43.8%(84명)는 가능성이 낮다고 응답하고 있다. 또한 48.4%는 지방사립대 출신자로부터 인재 발굴 가능성을 낮게 점치고 있다. 이를 통해 ‘학력’이 더 이상 인재를 채용하는 데 있어서 결정적인 기준은 아니라고 해석할 수 있다.
한편 인사담당자들은 토익성적 900점 이상인 구직자 10명 중 2명 정도(24%)만이 자신들이 찾고 있는 인재일 것이라고 응답했으며, 4명이상(46.4%)은 그렇지 않다고 응답하고 있다. 또한 전체 응답자 중 40.1%는 학점이 높은 구직자들이 ‘자사에 적합할 가능성이 낮다’고 생각하고 있어 더 이상 성적과 토익점수가 취업에 있어서 경쟁력을 가질 수 없는 것으로 나타났다.
유학생과 MBA 학위 소지자에 대해서도 기업 인사담당자 10명 중 7명 정도(68.8%)는 ‘직무 적합도가 낮을 것’이라고 생각하고 있어 인재채용에 대한 기준이 변화하고 있는 것으로 분석된다. 휴학을 한 번도 하지 않은 구직자 및 졸업예정자로부터 인재를 찾을 수 있는 확률은 27.1%에 그쳐 연령이 더 이상 채용에 큰 영향을 미치지 않고 있는 것으로 분석할 수 있다.
코리아리크루트 이정주 대표는 “최근 기업은 우수한 인재보다는 적합한 인재를 찾는 추세로 바뀌고 있다”며 “더 이상 학력, 학점, 토익점수 등과 같은 전통적인 잣대로는 기업에 적합한 인재를 찾을 수 없다”고 말했다.
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