하반기 파격 채용 바람 거세다
취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)(060300)가 상장사 447개사를 대상으로 '채용조건 변화'에 대해 설문조사한 결과 10개중 4개사가 채용조건 가운데 폐지 또는 완화된 항목이 있다고 밝혔다.
채용조건이 폐지 또는 완화됐다는 기업은 176개사로 전체의 39.1%가량. 학력, 연령 파괴 채용이 지난해 9개 공기업으로부터 본격화된 점을 감안한다면 1년도 채 안돼 파격채용 기업이 크게 증가한 셈이다.
업종별로는 공기업이 30개사(17.0%)로 가장 많았고 금융이 25개사(14.2%)로 뒤를 이어, 공사와 금융권이 파격 채용 바람을 이끌고 있는 것으로 나타났다. 그밖에 전기전자(15개사), 정보통신(14개사), 유통무역(13개사), 외식음료(13개사), 조선중공업기계철강(13개사) 등의 순이었다.
가장 많이 폐지 또는 완화된 채용조건은 연령과 학력으로 드러났다. 연령제한을 없앤 기업은 101개사(36.1%)나 됐으며 학력제한을 없앤 기업도 72개사(25.7%)나 됐다. 그밖에 어학(39개사,13.9%), 전공(31개사,11.1%), 인(직무)적성검사(24개사,8.6%) 등의 채용조건도 폐지되거나 완화됐으며 학점, 성별 등의 제한을 없앤 기업들도 있었다.
이렇게 채용조건을 폐지, 완화하는 기업들이 늘어나는 이유는 열린 채용으로 보다 많은 인재들에게 기회를 줌으로써 다양한 분야의 우수인재를 확보하겠다는 것.
또 자사의 인재상, 업무특성 등에 맞는 인재를 선발하기 위해 다양한 면접도구를 개발해 면접비중을 크게 강화했기 때문이다. 아울러 그간의 채용을 통해 명문대, 어학만점 등 서류형 인재가 곧 우수인재를 보장하는 것은 아니라는 경험치가 일정정도 작용했을 것으로 풀이된다.
이러한 파격채용 바람으로 학력, 연령제한에 걸려 지원할 수 있는 기회조차 얻지 못했던 구직자들은 크게 반기는 분위기.
다만 기업마다 채용조건이 다른데다 문호를 넓힌만큼 다양한 방법을 동원하여 까다롭고 엄중하게 인재를 선발할 것으로 보여 회사와 직무가 요구하는 조건을 충분히 파악하고 이에 맞는 준비를 해야할 것으로 보인다.
인크루트 이광석 대표는 "이제는 서류형 인재가 아닌 실무형 인재가 되어야한다"면서 "문호를 넓힌 만큼 선발과정이 까다로워졌기 때문에 회사와 직무에 맞게 취업준비를 해야할 것"이라고 설명했다.
인크루트 개요
대한민국 대표 인터넷 취업인사 전문기업 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는 1998년 6월 국내 최초로 인터넷 채용 시스템 (Internet Recruiting System) 을 개설하였다. 지난 2005년 3월 3일 ERP전문회사인 뉴소프트기술과 합병,취업 업체로서는 유일하게 코스닥에 상장됐으며, 국내 환경에 맞는 특화된 인적자원관리시스템을 개발하는 등 HRM 사업을 강화하여 취업 뿐 아니라 인사 시장까지 포괄하는 명실상부한 취업인사포털로써 입지를 굳히고 있다.
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