러셀 레이놀즈와 호건 어세스먼트, 리더십 스팬으로 최고경영진 성공 예측 지원
러셀 레이놀즈 어소시에이츠와 호건 어센스먼트가 경영진의 성과를 예측하는 데 도움이 되는 검색과 평가를 위한 과학적 증거 기반의 접근법 리더십 스팬을 소개했다
· 위험을 완화하고 경영진 인사이동을 개선하고 지속적인 불확실성을 통과할 최고의 준비가 된 미래 지도자를 선정
· 필요할 때 적재적소에 활용 가능한 인재를 확보하기 위한 엄격한 승계 계획 마련
· 지속적으로 성과를 낼 수 있는 최고지도자 양성
· 경력 초기에 가장 높은 미래의 잠재력을 지닌 차세대 지도자 발굴
리더십 스팬은 인성 평가와 리더십 개발의 글로벌 선도기업 호건과 임원 채용 및 리더십 자문서비스를 제공하는 세계적인 업체 러셀 레이놀즈 간의 파트너십을 통해 최초로 개발된 프로그램이다. 이 프로그램은 최고경영진 선임, 승계, 개발 결정의 정밀도를 높이기 위한 능력 프레임워크와 평가 접근법을 제공한다.
리더십 스팬 프레임워크는 두 가지 요소로 구성돼 있다.
모든 수준의 모든 지도자에게 요구되는 중요한 리더십 능력을 대변하는 핵심 리더십
최고경영진에 오를 수 있을 뿐 아니라 시간이 지나면서 최고경영진 역할을 탄력있게 수행할 수 있는 지도자를 구별하는 ‘경쟁력 있는 능력’ 4가지를 대변하는 최고경영진의 차별화 요소
리더십 스팬은 최고 지도자는 하나의 기술에 의해서가 아니라 ‘경쟁력 있는 능력’을 섭력하는 능력에 의해서 정의된다는 전제에 기반을 두고 있다. 그 결과 가장 효과적인 지도자는 혁신적이되 실용적이며 위험을 감수하되 주저하며 영웅적이되 상처 받기 쉬우며 활기차되 서로를 연결할 수 있는 능력이 있다. 이렇게 하면서 최고 지도자는 확장된 기간 동안 시나리오의 범주를 벗어나 고수준의 성과를 낼 수 있어야 한다.
러셀 레이놀즈 어소시에이츠(Russell Reynolds Associates)의 클라크 머피(Clarke Murphy) CEO는 “리더십 스팬은 조직이 예기치 않은 리더십 신뢰 위기를 대면할 때조차도 대체로 변화하지 않는 임원 채용의 혁신적인 프로그램이다”며 “또한 기업이 경쟁력 있는 능력 전반에 걸쳐 기량을 보여줄 수 있는 동급 최고의 지도자를 선정하고 개발하는 데 도움을 주는 프레임워크이다”고 말했다. 이어 “이런 지도자들은 환경이 변화할 때 즉시 활용할 수 있는 다양한 기술 포트폴리오를 갖추고 될 것이다”며 “이는 특히 ‘완력으로의 회귀’가 혁신적인 변화 앞에서는 거의 선택이 아닌 최고경영진 역할에서 중요하다”고 덧붙였다.
호건 어세스먼트(Hogan Assessments)의 토마스 차모로-프레뮤직(Tomas Chamorro-Premuzic) CEO는 “데이터 기반 연령으로 볼 때 대부분의 지도자가 여전히 우연하고 자의적인 방법으로 선정된다는 사실이 정말 충격적이다”며 “실제로 임원직 후보를 평가할 때도 조직은 임기응변식으로 하는 경향이 있다”고 말했다. 이어 “리더십 스팬은 모든 산업과 문화에 걸쳐 모든 수준의 리더십 효용성을 예측하기 위한 데이터 기반 대안을 제공하는 최신의 과학적 평가 방법이다”고 덧붙였다.
러셀 레이놀즈 어소시에이츠(Russell Reynolds Associates) 개요
러셀 레이놀즈 어소시어츠는 이사회, 최고경영자(CEO), 최고임원(C-suite)들의 주요 인사들에 대한 평가, 구인 및 승계 계획을 담당하는 글로벌 선도 기업이다. 전세계 47개 사무소에 배치된 400여명의 컨설턴트들은 모든 업계와 지역에 걸쳐 공공 및 민간 기업들, 비영리기관들과 긴밀히 협력하고 있다. 러셀 레이놀즈 어소시어츠는 고객사들이 오늘날의 과제를 해결하고 세계의 비즈니스 환경을 재구성하고 있는 디지털, 경제적, 환경적 그리고 정치적인 트렌드를 예측할 수 있는 변혁적 리더들로 팀을 구축할 수 있도록 지원하고 있다. 자세한 정보는 웹사이트(www.russellreynolds.com)에서 확인할 수 있다.
호건 어세스먼트(Hogan Assessments) 개요
호건 어세스먼트(Hogan Assessments)는 리서치 기반의 포괄적인 평가 및 컨설팅을 제공하는 글로벌 선도업체다. 호건은 수십 년 동안 과학을 바탕으로 기업들을 도와 자질을 갖춘 인재를 고용함으로써 신규채용률을 줄이고 생산성을 높이는 한편 주요 인재를 개발하고 경영진의 잠재력을 극대화하는 데 주력해왔다. 호건의 평가는 57개 나라에서 46개의 언어로 서비스가 가능하며 포춘500대 기업 중 절반 이상이 사용하고 있다. 자세한 정보는 www.hoganassessments.com 참조.
비즈니스 와이어(businesswire.com) 원문 보기: http://www.businesswire.com/news/home/20170307005221/en/
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웹사이트: http://www.russellreynolds.com
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러셀 레이놀즈 어소시에이츠(Russell Reynolds Associates)
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