고용부 “10년간 대기업·공공기관의 여성 고용비율 7.03%p, 관리자비율 10.17%p 증가”
* 적극적 고용개선조치(Affirmative Action, 약칭 ‘AA'): 500인 이상 사업장 및 공공기관을 대상으로 여성고용기준(근로자비율 및 관리자비율)을 충족하도록 유도하여 고용상 성차별을 해소하고 고용평등을 촉진하는 제도
‘16년도에 총 2005개사(공공 329개사, 민간 1,676개사)의 전체 노동자 중 여성 고용비율은 37.80%, 관리자비율 20.39%로 ’06년 제도 시행 첫해(’05년 결과치) 대비 각각 7.03%p, 10.17%p 증가하였다.
이는 ‘06년 도입된 AA제도가 공공기관 및 500인 이상 대규모 사업장의 여성노동자 및 여성관리자 증대에 상당한 역할을 하고 있는 것으로 평가할 수 있다.
* 전년도와 비교하여 ‘16년도 여성 고용비율은 0.01%p, 관리자비율 0.3%p 증가
그러나 여성 관리자비율은 선진국에 비해 상당히 저조하여 유리 천장현상을 개선하기 위한 노력이 더욱 필요한 것으로 분석되었다.
* 여성관리직 비율 국제비교(’16년, 이코노미스트紙, 공공 및 민간 포함)(관리직) 한국 10.5%, 스웨덴 39.8%, 미국 43.4%, 영국 35.4% (OECD평균 37.1%)
사업장 형태별로는 공공기관이 민간기업보다 여성 고용비율은 높은 반면, 관리자 비율은 낮게 나타나 공공기관의 여성관리자 확대가 향후 해결해야 할 과제로서 제시되었다.
산업별로는 ‘보건업 및 사회복지 서비스업’이 여성의 고용비율과 관리자비율 모두 가장 높은 업종인 반면, ‘중공업(1차금속, 운송장비)’은 모두 가장 낮은 업종으로 조사됐다.
‘16년의 여성고용이 동종업종 대비 70%에 미달한 993개(공공기관 170, 민간기업 823) 사업장에 대해서는, 남녀차별적 고용관행 개선, 일·가정 양립 직장문화 조성 등의 내용을 담은 시행계획서를 작성·제출토록 통보하고 ’18년도에는 동 시행계획서의 이행여부에 대한 점검을 실시한다.
이와 별개로 3년 연속으로 여성고용기준에 미달하는 사업장에 대해서는 심층평가를 통해 AA 부진사업장 명단을 공표한다.
금년부터 여성고용 실적이 저조하고 개선의지가 현저히 미흡한 사업장의 명단을 공개하는 적극적 고용개선조치 미이행 사업주 명단공표 제도(’17.3월, 27개소 공표)가 시행되었다.
이에 따라 AA 제도에 대한 관심이 높아지고 자체적인 여성고용 증진을 위한 중장기 개선방안을 마련하는 등 현장의 개선노력도 높아지는 것으로 파악되고 있다.
◇명단공표 이후 현장사례
1. 명단공표가 이루어진 A기업은 명단공표 이후 임원진 주재의 향후 AA제도 대응방안 수립을 위한 대책회의 진행 및 개선방안 마련
2. 명단공표 후보기업이었던 B 공공기관은 금년도 발생한 관리자 공석에 AA제도를 고려하여 여성 관리자를 우선 배치
3. 명단공표 대상기업이 포함된 C그룹사는 전 그룹계열사의 개선방안 마련
‘18년 명단공표는 AA 대상 사업장 중 3년(‘14~‘16년) 연속 여성 고용기준(여성 고용비율 또는 관리자비율이 업종별·규모별 평균 70%)에 미달하고 그 개선 노력이 미흡한 사업장을 대상으로 실사를 거쳐 ’18년 2월경 공표할 예정이며 ‘18년 명단공표 사업장부터는 전년도 명단공표와 달리 공공조달상 감점(2점) 조치를 받게 된다.
임서정 고용노동부 고용정책실장은 “적극적 고용개선조치는 여성고용 촉진과 저출산 극복이라는 두 목표를 동시에 달성할 수 있는 수단으로 적극 활용될 필요가 있다”며 “특히 공공부문이 선도하여 유리천장 현상을 극복할 수 있도록 유도하겠다”고 밝혔다.
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