개방형 채용 ‘허와 실’
취업전문업체 스카우트(www.scout.co.kr)가 9월 29일부터 10월 8일까지 인사담당자 60명을 대상으로 개방형 채용에 대한 견해를 조사한 결과 절반이 훨씬 넘는 78.3%가 ‘긍정적’이라고 답했다.
현재 개방형 채용을 실시하지 않고 있는 기업 중 1년 이내에 개방형 채용으로 전환할 계획을 갖고 있는 기업은 80%, 2년 이내 도입은 13%, 3년 이상은 7% 로 조사됐다.
인사담당자의 80%는 개방형 채용이 '유능한 인재를 확보’하는데 도움이 될것이라고 답했다. 한편 개방형 채용 도입시 예상되는 문제점 으로는 '기존직원들과의 문화적 융화'를 가장 많이 꼽았고 , ‘실력평가기준의 모호성’ , 채용에 있어서 ‘시간,인력등의 추가적인 비용 발생 ’ 순으로 나타났다.
실제 개방형 채용을 실시했을 때 학력,어학등의 요소를 배제하고 오직 실력만으로 평가 할 것이냐는 질문에 대해서는 43.3%만이 ‘그렇다’라고 답해 아직까지는 개방형채용 시스템이 완전히 자리잡지 못한것으로 드러났다.
구직자/직장인들도 개방형 채용에 대해 긍정적인 것으로 나타났다. 스카우트가 열흘간 스카우트 회원 832명을 대상으로(구직자367명/직장인465명) 개방형 채용에 대한 견해를 조사한 결과, 82.3%가 ‘긍정적’이라고 답했다.
전체 응답자 중 67.1%가 개방형 채용이 ‘자신의 취업에 도움이 되었다/될 것이다’라고 말했으며 세부적 이유는 ▶넓어진 취업기회 60.2% ▶희망지원분야 집중투자로 실무능력강화 30.5% ▶효율적 취업준비 6.6% 순으로 나타났다.
반면 응답자중 13%는 개방형 채용이 실시되면 ‘입사지원 기회가 많아져 경쟁률이 더 높아질 것’이며, 학력/어학 등의 요소가 완전히 배제되지는 않을것으로 생각해 '자신의 취업에 도움이 되지 않을것이다'고 응답했다. ‘모르겠다’라는 답변도 19.9%나 차지했다.
개방형 채용에 있어서 학력,연령,외국어 성적 이외에도 성별, 외모, 인맥, 출신학교, 집안배경 및 가족사항 등도 폐지되어야 할 항목으로 꼽았다.
실제 기업들이 ‘다른 조건을 배제하고 실력만으로 평가 채용한다고 생각하는가’라는 질문에는 78.1%가 ‘아니다’라고 답해 아직까지는 기업들의 개방형 채용에 대한 신뢰성이 떨어지는 것으로 분석됐다.
스카우트 민병도 대표이사는 “개방형 채용은 기업과 구직자에게 매우 유용한 채용시스템이지만, 공정한 평가 기준이 마련되지 않는다면 빚좋은 개살구가 될수 있다”며, “상호간에 신뢰할 수 있는 시스템으로 자리잡을 수 있도록 세부적인 보완책이 필요하다”고 말했다.
스카우트 개요
취업포털 스카우트는 지난 1998년 오픈, 대한민국 최고 취업 포털 NO 1’Company입니다. 총 임직원 수는 150명이며, 온라인사업본부(www.scout.co.kr), 컨설팅사업본부(국방부 제대군인취업지원), 인재개발사업본부(경기도, 경남, 창원 등 지자체 취업지원/ 전국주요대학 취업지원), 헤드헌팅 및 채용대행사업본부(대기업 등 주요기업을 클라이언트) 등의 사업부로 나누어져 있습니다. 자회사로는 핫알바, 패션스카우트, 스카우트 서치 등이 있습니다.
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