인사담당자 53% “핵심인재 이직 가장 두려워”
서울과학종합대학원이 '제3회 HR 프론티어 인사세미나'를 앞두고 각 기업 인사담당자 100명을 대상으로 전화 설문조사를 실시한 결과, 인재선발 후 관리단계에서 가장어려운 점으로 전체 응답자중 53%가 '핵심인재 이탈방지'를 꼽았다. 뒤를 이은 '인재교육'(23%), '업무배치'(20%)에 비해 월등히 높은 수치다.
이는 기업조직이 소프트하게 바뀌고 조직력보다 개별적인 핵심 인재들의 역량이 기업의 발전에 훨씬 큰 영향을 미치면서 기업들의 우수 인재 유치를 위한 경쟁이 치열해졌기 때문인 것으로 보인다.
이러한 가운데 오는 18일 롯데호텔에서는 '핵심인재 이탈을 막아라'를 주제로 서울과학종합대학원이 개최하는 제3회 HR 프론티어 인사세미나가 열려 인사담당자들의 관심이 예상되고 있다.
올해로 3회째를 맞는 이번 세미나는 국내 대기업과 다국적 기업의 핵심 인사담당자들의 사례발표와 멘토링 전문가 강의 등을 통해 각 기업의 인사, 교육 담당자들에게 핵심인재 이탈에 관한 유용한 정보를 제공할 예정이다.
오전에 진행되는 첫 번째 주제강연에서는 이용철 한국멘토링코칭센타 대표가 ‘멘토링 코칭의 현황과 과제’를 주제로 직장 내에서의 멘토링에 관한 강의를, 조병린 삼양사 부사장이 ‘경력개발프로그램(CDP: Career Development Program) 현황과 사례 연구’라는 강의를 통해 삼양사의 성공적인 경력개발 프로그램 소개와 기업에서의 인재관리 중요성에 대한 세미나를 진행한다.
이어 오후에는 윤은기 서울과학종합대학원(aSSIST) 부총장의 ‘aSSIST의 기업교육사례 소개’를 시작으로 포스코 최종태 전무의 ‘포스코의 핵심인재 유지 전략’, 김태흥 삼성전자 차장의 ‘삼성전자의 핵심인력 유지(retention) 사례’ 그리고 서유순 듀폰코리아 이사의 ‘듀폰(Dupont)의 인재 존중과 개발’에 대한 주제강연이 마련된다.
특히 이번 세미나에서는 인사관리 성공사례로 꼽히는 기업들의 핵심 인사담당자들이 실제 사례를 중심으로 현장에서 바로 적용할 수 있는 정보를 제공함으로써 참여 기업 인사담당자들의 많은 관심을 끌 전망이다.
HR 프론티어 인사세미나는 인사관리, 인력개발(HR)분야의 다양한 정보를 국내 최고의 전문가들과 함께 공유함으로써 HR 분야의 발전을 도모하기 위해 산업정책연구원이 2003년부터 마련해온 행사로 올해부터는 서울과학종합대학원과 공동으로 개최하고 국내 최대 규모의 HR 세미나로 평가받고 있다.
지금까지 ‘초우량 기업 인재육성 및 경력개발 성공사례’와 '초우량 기업을 이끌어가는 핵심인재'를 주제로 세미나를 진행했으며 LG전자 러닝센터 김홍섭 부장, CJ 인재원 황석기 부원장, 한국 IBM의 김영규 상무, GE코리아 홍영대 이사, 삼성전자 김형준 상무 등 국내 내로라하는 인력개발 전문가가 연사로 나섰다.
이번 행사를 주최하는 서울과학종합대학원의 윤은기 부총장은 “지금까지 치렀던 2번의 행사 모두 인사담당자들의 반응이 뜨거웠다. 이는 HR-프론티어 인사세미나가 국내 대기업 및 다국적 기업의 HR 전문가들이 한 자리에 모여, 핵심인재 선발부터 관리, 평가에 이르기까지 실무에서 적용되고 있는 다양한 전략과 생생한 사례를 공유하는 귀중한 자리가 되고 있기 때문”이라고 설명하고 “국내 기업들이 HR 트렌드를 선도할 수 있도록 앞으로 더욱 다양한 프로그램을 준비할 것”이라고 밝혔다.
서울과학종합대학원 개요
서울과학종합대학원대학교(aSSIST, 총장 최용주)는 2004년 국내 처음으로 설립된 경영전문대학원대학교로, 직장인들을 대상으로 하는 석·박사 과정을 운영하고 있다. 1995년부터 진행해 온 알토대(옛 헬싱키경제대) MBA는 국내 5127명의 최대 동문을 배출하고 있는 대표적인 정규 학위과정이다. 스위스 로잔비즈니스스쿨 등 유럽 대학과 함께하는 경영학박사 과정 외에 20여 개 기업과 핵심인재 육성을 위한 맞춤형 교육과정도 운영하고 있다.
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