삼성SDS의 ‘인적자원 관리체계’ 글로벌 수준 입증...국내 최초 P-CMM 레벨 3 인증 획득

뉴스 제공

삼성SDS 코스피 018260

2005-10-13 10:30

서울--(뉴스와이어)--삼성SDS(www.sds.samsung.co.kr, 대표이사 金仁)는 국내기업 최초로 인적자원 관리체계의 선진적인 수준을 인정 받아 P-CMM(People Capability Maturity Model) Level 3를 획득했다고 13일 발표했다.

P-CMM은 카네기멜론대학의 소프트웨어공학연구소에서 개발한 인적자원관리에 대한 수준진단 모델로, 조직의 역량을 지속적으로 향상시키기 위해 무엇을 해야 하는 지를 보여주는 로드맵(Roadmap)이다.

현재까지 IBM, 보잉, 인텔, CSC, 위프로 등 세계적으로 78개 기업이 P-CMM을 도입하였다.

삼성 SDS 인력지원실 임영휘 전무는 “P-CMM은 단순히 선진사례만을 제시하는 것이 아니라, 현재 조직에 적합한 최적의 인사시스템과 프로세스를 지속적으로 찾아가는 데 초점을 맞추고 있어, 인력관리가 사업의 성패에 영향을 미치는 삼성SDS에 가장 적합한 모델이다”라며 도입 배경을 설명했다.

삼성SDS는 2003년부터 P-CMM연구회를 구성하여 선진 HR Practice를 지속적으로 연구해왔으며, 연구활동의 성과물을 기반으로 2004년부터 역량기반의 직무중심 인사관리 체계로 개편한 바 있다.

이번 P-CMM Level 3 인증을 통하여 삼성 SDS는‘프로세스에 의한 인사’, ‘역량기반의 인사’로 발돋움하였으며 세계적인 인사관리 수준임을 입증하게 되었다.

이번 심사를 주관한 P-CMM 선임심사원 바버(Richard E. Barbour)는 “삼성SDS의 경력개발시스템(My ProWay II), 지식경영시스템(아리샘), 회사생활가이드 (WL Dashboard), 사원의식조사시스템(EOS: Employee Opinion Survey)등은 세계적 수준의 베스트 프랙티스”이며,“특히 지난 2003년 취임 이후 한 주도 거르지 않고 지속되어 온 김인사장의‘CEO 월요편지’는 다른 기업들에게도 소개해 주고 싶을 만큼 인상적이었다”라고 밝혔다.

한편 삼성SDS는 2002년 소프트웨어 개발 관련 품질평가 모델인 SW-CMM Level 5를 획득하였고 이에 프로세스를 통합한 CMMI(Capability Maturity Model Integration) Level 5 역시 획득한 바 있다.

삼성SDS 개요
삼성SDS는 데이터와 컴퓨팅 기술의 리더로서, 클라우드와 디지털 물류에 생성형 AI 기술을 결합해 기업의 하이퍼오토메이션 혁신을 선도하고 있다. 기업에 최적화된 삼성 클라우드 플랫폼(SCP), 39년의 축적된 산업별 경험으로 제공되는 올인원 매니지드 서비스, 업무 혁신을 위한 SaaS 솔루션으로 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화를 지원한다. 또한, 디지털 물류 플랫폼(Cello Square) 기반 글로벌 통합 물류 서비스를 제공함으로써 물류 운영을 효율화하고 데이터 기반의 의사결정을 지원하고 있다.

웹사이트: https://www.samsungsds.com