삼성SDS의 ‘인적자원 관리체계’ 글로벌 수준 입증...국내 최초 P-CMM 레벨 3 인증 획득
삼성SDS 김인 사장(사진 앞줄 왼쪽 3번째)이 P-CMM 선임심사원인 바버(Richard E. Barbour)씨로 부터 P-CMM 레벨3 인증패를 받고 있는 모습.
현재까지 IBM, 보잉, 인텔, CSC, 위프로 등 세계적으로 78개 기업이 P-CMM을 도입하였다.
삼성 SDS 인력지원실 임영휘 전무는 “P-CMM은 단순히 선진사례만을 제시하는 것이 아니라, 현재 조직에 적합한 최적의 인사시스템과 프로세스를 지속적으로 찾아가는 데 초점을 맞추고 있어, 인력관리가 사업의 성패에 영향을 미치는 삼성SDS에 가장 적합한 모델이다”라며 도입 배경을 설명했다.
삼성SDS는 2003년부터 P-CMM연구회를 구성하여 선진 HR Practice를 지속적으로 연구해왔으며, 연구활동의 성과물을 기반으로 2004년부터 역량기반의 직무중심 인사관리 체계로 개편한 바 있다.
이번 P-CMM Level 3 인증을 통하여 삼성 SDS는‘프로세스에 의한 인사’, ‘역량기반의 인사’로 발돋움하였으며 세계적인 인사관리 수준임을 입증하게 되었다.
이번 심사를 주관한 P-CMM 선임심사원 바버(Richard E. Barbour)는 “삼성SDS의 경력개발시스템(My ProWay II), 지식경영시스템(아리샘), 회사생활가이드 (WL Dashboard), 사원의식조사시스템(EOS: Employee Opinion Survey)등은 세계적 수준의 베스트 프랙티스”이며,“특히 지난 2003년 취임 이후 한 주도 거르지 않고 지속되어 온 김인사장의‘CEO 월요편지’는 다른 기업들에게도 소개해 주고 싶을 만큼 인상적이었다”라고 밝혔다.
한편 삼성SDS는 2002년 소프트웨어 개발 관련 품질평가 모델인 SW-CMM Level 5를 획득하였고 이에 프로세스를 통합한 CMMI(Capability Maturity Model Integration) Level 5 역시 획득한 바 있다.
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