HCL, 13년 연속 영국 최고의 고용주로 인정 받아

2019-02-04 14:00

런던/노이다, 인도--(Business Wire / 뉴스와이어) 2019년 02월 04일 -- 세계를 선도하는 기술 기업 HCL 테크놀로지스(HCL Technologies, HCL)가 최고 수준의 종업원 참여와 인력 관행을 인정 받아 13년 연속 영국 최고의 고용주로 선정되었다.

우수고용주협회(Top Employers Institute)는 우수한 직원 환경을 제공하고 기업의 모든 수준에서 인재를 발굴 육성하며, 지속적으로 고용 관행을 최적화하기 위해 노력하는 전 세계 유수의 고용주를 발굴해 인정하고 있다.

우수고용주협회는 인력 관행의 우수성 인정에 관한 한 세계적 권위의 전문기관이다. 25년 전 설립된 우수고용주협회는 118개국의 1500여 기업을 인증한 바 있다. 이렇게 공인된 최고의 고용주들은 전 세계적으로 600만명이 넘는 직원들의 삶에 긍정적인 영향을 미치고 있다. HCL은 인재 전략, 인력 계획, 신규인력 교육, 학습 및 개발, 성과 관리, 리더십 개발, 경력 및 계승 관리, 보상과 복지 및 문화에 대한 평가를 거쳐 인증을 획득하는데 필요한 기준을 성공적으로 충족시켰다.

HCL은 2019년 1월 31일 런던 힐튼에서 우수고용주협회로부터 권위 있는 이 상을 수여 받았다. 우수고용주협회 CEO인 데이비드 플링크(David Plink)는 “2019년 인증 기업들은 인력을 최우선 순위에 둠으로써 특별한 종업원 환경을 입증해 보였고 이런 관행의 발전을 독려하고 있는 것으로 믿는다”며 “이들 회사는 탁월한 HR 우수성에 전념함으로써 업무 환경을 풍요롭게 하고 있는데 이 때문에 최고의 고용주로 선정돼 인정받았다”고 말했다.

HCL 테크놀로지스의 최고인사책임자인 아파라오(Apparao VV)는 “우리가 13년 연속 영국 최고의 고용주로 인정 받았다는 것은 HCL의 문화가 종업원을 최우선시한다는 증거이다”며 “HCL은 확고한 신뢰와 투명성 문화를 갖고 있으며, 이는 우리가 성장과 학습 및 우수성을 활성화할 수 있게 한다”고 말했다. 이어 “종업원 권한 부여와 참여는 지속적인 성장과 비즈니스 성공의 핵심이며, 이는 우리가 인력에 대한 지속적 투자가 중요함을 인식하고 있다는 것을 의미한다”고 덧붙였다.

HCL은 2007년 이래 지속적으로 영국 최고의 고용주로 인정받아 왔다. HCL의 독창적인 아이디어프레너십(IdeapreneurshipTM) 문화는 13만2328 명의 아이디어프레너(ideapreneur)들에게 일상생활에서 혁신적 아이디어를 생각해내 협력하고 창조할 기회를 제공하여 고객의 비즈니스 문제를 해결할 수 있는 기회를 제공함으로써 아래로부터의 혁신을 촉진하고 있다. 이는 조직의 피라미드를 뒤집어 보고 고객의 비즈니스를 평가하고 이해하도록 최선을 다하는 최일선의 직원을 참여시키고, 능력과 권한을 부여한다는 기본적인 믿음에 기반을 두고 있으며 종업원들 사이에서 이루어지는 모든 상호작용에서 창출된 ‘가치 영역(value zone)’을 강화할 수 있는 로드맵을 형성하고 있다.

HCL 테크놀로지스(HCL Technologies) 개요

HCL 테크놀로지스(HCL Technologies, HCL)는 디지털 기술 전환을 통해 전세계 기업들이 사업을 재창조하고 변화시키는 데 도움을 주는 대표적인 글로벌 기술 회사다. HCL은 44개국에서 운영되고 있으며 2018년 12월 31일 종료된 12개월간의 총매출액은 84억달러를 기록했다. HCL은 모드 1-2-3 성장전략에서 강조되는 서비스의 통합 포트폴리오를 제공하는 데 주력한다. 모드 1은 응용프로그램, 인프라, BPO 및 엔지니어링&연구개발 서비스 분야의 핵심 서비스를 포함하며 DRYiCE™ Autonomics를 활용해 고객들의 비즈니스와 IT 지형을 변화시켜 낭비가 적고 민첩한 회사로 변모시킨다. 모드 2는 디지털 & 분석, IoT WoRKS™, 클라우드 네이티브 서비스(Cloud Native Services), 사이버 보안 & GRC 서비스 등 경험 중심적이고 성과 기반의 통합 서비스에 중점을 두고 사업 성과를 주도하며 기업 내 디지털화를 지원한다. 모드 3 전략은 생태계 중심의 혁신적인 IP 파트너십을 생성해 제품 및 플랫폼 비즈니스를 구축하는 것이다. HCL은 공동 혁신 연구소 및 글로벌 제공 능력을 통합한 글로벌 네트워크를 활용해 금융서비스, 제조, 통신, 미디어, 출판, 엔터테인먼트, 리테일/CPG, 생명과학/의료, 석유/가스, 에너지/유틸리티, 여행, 운송/물류, 정부 등 주요 산업 분야에 종합적인 멀티서비스를 제공한다. 다양한 국적의 전문가 12만7875명을 고용 중인 HCL은 ‘계약을 초월한 관계(Relationships Beyond the Contract)'를 전략으로 고객들에게 진정한 가치를 제공하는 데 주력한다. 자세한 정보는 www.hcltech.com 참조.

미래예측진술

이 보도 자료의 특정 진술은 실제 결과가 미래 예측 진술과는 실질적으로 달라질 수 있는 여러 가지 위험과 불확실성 및 가정과 여타 요소들이 포함된 미래예측 진술이다. 과거 사실의 진술이 아닌 모든 진술은 미래예측 진술로 여겨질 수 있는 진술로 이에는 ‘계획된’, ‘기대하다’, ‘믿다’, ‘전략’, ‘기회’, ‘예상하다’, ‘바라다’라는 단어 혹은 그 밖의 유사한 단어를 포함하는 진술을 포함하되 이에 국한하지 않는다. 이러한 진술과 관련된 위험과 불확실성은 진행 중인 규제 절차의 영향, 수익의 변동성, 성장 관리 능력, IT 서비스의 치열한 경쟁, 비즈니스 프로세스 아웃소싱 및 컨설팅 서비스와 관련된 위험 및 불확실성을 포함하되 이에 국한하지 않는다. 또한 이에는 비용 우위, 인도의 임금 인상, 서비스와 제품 및 수수료 구조에 대한 고객의 수용, 고도로 숙련된 전문가를 유치하고 유지할 수 있는 능력, 비용 효율적이고 시기 적절한 방식으로 취득한 자산을 통합할 수 있는 능력, 고정 가격, 고정 기간 계약, 고객 집중, 이민에 대한 제한, 국제 사업 운영 능력, 핵심 중점 분야 기술 수요의 감소, 통신 네트워크의 중단, 잠재적인 인수를 성공적으로 완수하고 통합할 수 있는 능력, 브랜드 개발 노력의 성공, 서비스 계약의 손해에 대한 책임, 전략적으로 투자한 기업/독립체의 성공, 정부 재정 지원 인센티브의 철회, 정치적 불안정, 자본 유치 또는 인도 외 기업 인수에 대한 법적 제한, 지적 재산권의 무단 사용, 기타 위험과 불확실성 그리고 우리 업계에 영향을 주는 일반적인 경제 여건도 포함된다. 본 보도 자료에서 언급한 미래예측 진술이 정확한 것으로 입증된다는 보장을 할 수는 없으며, 이러한 미래 예측 진술 공표가 회사 또는 다른 당사자에 의해 회사의 목표와 계획이 달성될 것임을 대변하는 것으로 간주해서는 안 된다. 본 보도 자료에 언급된 모든 미래 예측 진술은 회사 경영진이 현 상태에서 입수할 수 있는 정보에 바탕을 두고 있으며 회사는 회사가 혹은 회사를 대신해 수시로 만들어낼 수 있는 그 어떤 미래예측 진술도 업데이트 할 책임을 지지 않는다.
 
비즈니스 와이어(businesswire.com) 원문 보기: https://www.businesswire.com/news/home/20190201005291/en/

[이 보도자료는 해당 기업에서 원하는 언어로 작성한 원문을 한국어로 번역한 것이다. 그러므로 번역문의 정확한 사실 확인을 위해서는 원문 대조 절차를 거쳐야 한다. 처음 작성된 원문만이 공식적인 효력을 갖는 발표로 인정되며 모든 법적 책임은 원문에 한해 유효하다.]

웹사이트: https://www.hcltech.com/

이 보도자료의 영어판 보기

언론 연락처

HCL 테크놀로지스(HCL Technologies)
엘카 구디알(Elka Ghudial)
유럽/중동/아프리카 지역 담당
Elka.ghudial@hcl.com

우수고용주협회(Top Employers Institute)
사만사 와이트(Samantha Wight)
Samantha.wight@top-employers.com

이 뉴스는 기업·기관·단체가 뉴스와이어를 통해 배포한 보도자료입니다. 배포 안내