공무원연금관리공단, 혁신적인 실질적 팀제시행
공단은 이번 팀제 인사에서 총 36명의 팀장중 1급 팀장 6명, 2급 팀장 26명, 3급에서 발탁한 4명을 팀장으로 발령하는 파격적인 인사를 단행하였다.
공단 정채융 이사장은 “상사라고 과거처럼 결재만 하면 되는 그런 시대는 지났으며 경영환경과 시대흐름의 변화에 따라 조직의 경쟁력을 강화해야 한다”고 하였다. 또한 “팀제실시로 새롭게 임명된 팀장들은 소이사장으로서 각자가 공단을 실질적으로 대표한다는 자세로 업무에 임해야 할 것” 이라면서 결국은 고객만족을 극대화시키고자 혁신적인 팀제를 시행하게 되었다고 그 배경을 설명하였다.
이번 실시된 공단 팀제의 가장 큰 특징은 그 동안의 연공서열 위주의 인사관행방식을 완전히 탈피하여 총 36명의 팀장자리를 놓고, 1~3급 직원이 공모제를 통한 경쟁방식으로 팀장을 선발 임명한 것이다.
이는 그 동안 결재만하던 1급인 실·처장급을 대거 실무책임자인 팀장에 전면 배치한 것으로서, 기존의 계층구조 타파와 결재단계(5단계→3단계)축소 뿐만 아니라 종전 상사로서의 지위를 인정하는 형식적 팀제와는 전혀 다른 차원의 실질적 팀제이다.
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