장애인 IT전문인력 양성, 기업이 직접 나서
10월19일 오후 3시에 개소한 『장애인 IT교육원』은 SK C&C가 지난 8월부터 2억여원을 들여 일산 장애인 직업능력개발센터 내에 구축한 것으로, 최첨단 전문교육시설을 갖추고, 향후 3년간 교육훈련비까지 지원(매년 1억원씩 총 3억원)하여, 180여명의 IT고급 전문인력을 양성할 예정이다.
특히 이 교육과정을 수료한 장애인 중 상당수가 SK C&C를 비롯한 SK그룹 계열사에 취업될 예정으로 알려져, 장애인 채용의 새로운 모델로서 발전될 수 있을 지에 관심이 모아지고 있다.
최근 한국장애인고용촉진공단이 발표한 『2005년(2/4분기) 장애인 고용동향』에 따르면 장애인공단 등에 구직을 신청한 장애인은 14,398명으로, 전년 동기대비 2.1%가 증가한 반면, 기업의 장애인구인자 수는 10,195명으로 53.1%나 증가하여, 장애인의 취업기회가 개선되고 있는 것으로 나타났으나, 취업자는 2,606명으로 구직자의 18.1%, 구인자의 25.6%에 불과해, 기업이 원하는 인력을 제때에 원활히 공급할 경우 장애인의 취업이 보다 촉진될 수 있음을 시사하고 있다.
이러한 점에서 SK C&C의 사례는 기업이 원하는 인력의 맞춤훈련을 통한 채용기회 확대라는 점에서 의미가 있으며, 보다 생산적인 방법으로 기업의 사회공헌활동이 수행될 수 있음을 보여주는 계기가 될 것으로 보인다.
이 날 개소식에 참석한 김대환 노동부장관은 “SK C&C의 사례는 민간기업과 공공훈련기관간의 연계를 통해 기업이 필요로 하는 인력을 직접 양성하여 고용으로까지 연결시키고자 하는 것으로 지난 6월 대기업들의 장애인고용증진협약 체결과 더불어, 장애인 직업능력개발과 취업촉진에 기여할 것으로 기대된다”고 지적하고, 앞으로 다른 대기업이 벤치마킹 할 수 있는 새로운 장애인고용모델로 보급될 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것”이라고 말했다.
한편, 『장애인의무고용제』실시에도 불구하고. 많은 대기업들이 장애인고용보다는 부담금 납부에 주로 의존하는 경향이 강해, ’04년말 기준 30대 기업집단의 장애인고용률은 0.97%에 불과한 실정으로 이와 같은 문제의 해결차원에서 지난 6월에는 삼성전자, LG전자, SK 등 36개 대기업과 한국장애인고용촉진공단 간에 장애인고용증진협약이 체결된 바 있다.
이번에 『장애인IT교육원』을 기증한 SK C&C도 장애인고용증진협약 체결 기업으로 협약 이행의 연장선상에서 전문인력 양성에 직접 나서게 된 것으로 볼 수 있다.
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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