입사지원서 사진, 실물과 다르면 감점
채용포털 커리어(www.career.co.kr, 대표 김기태)가 지난 12일과 14일, 채용박람회에 참가한 기업 인사담당자 65명을 대상으로 '입사지원서 사진 현황'에 대해 설문조사한 결과, 응답자 중 69.2%가 입사지원서에 사진을 부착하지 않은 경우 ‘감점요인이 된다’고 말했다. 10.8%는 ‘서류전형 탈락 대상이 된다’고 답했으며, ‘별다른 영향을 미치지 않는다’는 응답은 20.0%에 불과했다.
서류전형에서 감점이나 탈락 대상이 되는 유형(중복선택 결과)에 대해서는 36.0%가 ‘스티커사진’을 꼽았다. 다음으로 ‘핸드폰사진(32.6%)’, ‘스냅사진(16.9%)’ 등의 순이었다. 기타 의견으로는 ‘계절에 맞지 않은 의상차림의 사진(5.6%)’과 ‘졸업앨범사진(3.4%)’, ‘프로필사진(2.2%)’ 등이 있었다.
입사지원서에 부착한 사진과 면접 시 인상에 대해서는 지원자 성별에 따라 결과가 매우 달랐다. 남성 지원자의 경우 38.5%가 '사진과 비슷하다'고 말했다. '사진보다 실물이 못하다'와 '실물이 낫다'는 응답은 각각 32.3%, 29.2%에 해당됐다. 반면, 여성 지원자에 대해서는 73.8%가 '사진보다 실물이 못하다'고 답해 차이를 보였다. ‘사진과 비슷하다’는 응답은 18.5%, ‘사진보다 실물이 낫다’는 7.7%에 그쳤다.
입사지원서에 부착한 사진과 인상이 크게 다른 경우에는 채용시 불이익을 얻는 것으로 나타났다. 내근직에 대해서는 53.8%가 '감점이나 탈락 대상이 된다'고 답했으며, 외근직의 경우에는 이보다 많은 69.2%가 같은 입장을 취했다.
한편, 구직자 5명 중 2명은 입사지원서 제출 시 컴퓨터 프로그램을 이용해 이미지를 다듬는 것으로 조사됐다. 커리어가 9월 12일부터 18일까지 구직자 1,592명을 대상으로 조사한 결과, 43.2%가 ‘사진수정을 거친다’고 답했다.
수정 유형으로는 점, 흉터 등 결점 보안이 44.8%로 가장 많았으며, 뒤를 이어 ‘뽀샤시 처리’ 38.1%, ‘얼굴형 수정’ 10.9%, ‘눈코입 수정’ 3.4%, ‘헤어스타일 변경’ 2.8% 등의 순이었다.
커리어 김기태 대표는 "기업 인사담당자들이 신입직 이력서를 검토할 때 가장 먼저 살펴보게 되는 부분은 다름 아닌 사진"이라며 "사진으로 인한 불이익을 받지 않도록 유의해야 한다"고 말했다.
커리어넷 개요
커리어넷은 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 취업시장에 첫 진출한 이래 최단 기간 방문자 수 300만 돌파, 최단 기간 매출액 100억 달성 등의 성과를 올리며 취업포털 업계의 선두주자로 발돋움하고 있다. 현재 커리어, 잡링크, 다음취업센터, 네이버취업센터 등 국내 최대의 멀티포털 네트워크를 구축하고 있으며, 그 영역을 해외로 넓혀 The Network와의 제휴를 통해 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 이 외에도 솔루션, 교육사업, HR마케팅 등 취업 관련 종합 서비스를 제공하고 있다.
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