2004년 임금구조실태분석
근로자의 평균연령은 37.5세로 '03보다 0.4세 높아져 증가추이가 지속되고 있으며, 55세이상 근로자 비율은 8.4%로 지난 '90년 3.0%대비 3배 수준까지 증가
평균 근속년수는 5.9년으로 '03년보다 0.1년 높아졌는데, 이러한 근속년수 상승세는 여자(전년과 동일 수준)보다 남자(0.1년)에 기인
고학력화 추세가 지속되고, 학력별 임금격차는 다소 확대
「대졸이상」학력의 근로자 분포는 전체근로자 중 28.9%로 '03년의 28.7% 대비 0.2%p 증가하였으며, 지난 '90년의 14.4%에 비해 2배 수준이상으로 증가
「전문대졸(16.3%)」및「고졸(44.3%)」근로자 비율은 각각 전년대비 0.3%p, 0.4%p 증가한 반면, 「중졸이하」비율만 전년대비 0.9%p 감소
「고졸」대비 「대졸이상」 월급여액 수준은 152.3(1.5배)로 지난해에 비해 다소 확대되었는데, 이는 고임금근로자의 퇴직이 감소하고, 대기업 중심으로 성과급제 도입이 증가되면서 대졸이상의 평균임금 수준이 다소 높아진데 기인
고령자 월급여액 수준은 연차적으로 하향추세
남자의 경우 「25～29세」월급여액을 100으로 할 때 「45～49세」계층의 월급여액 수준이 162.4(1.6배)로 가장 높고, 50세이후 연령계층이 높아질수록 급여수준이 급격히 낮아져「60세이상」의 월급여액은「45～49세」의 63.1% 수준
여자는 남자보다 15년 정도가 빠른「30～34세」계층에서 임금피크에 도달하고, 35세이후 연령계층이 높아질수록 급여수준이 낮아져「60세이상」의 월급여액은 「30～34세」의 64.2% 수준
고임금근로자 비율 매년 증가
300만원이상 고임금계층 근로자 비율은 20.6%로 '03년의 17.1%에 비해 3.5%p 높아지는 등 매년 크게 증가추세에 있는 반면, 100만원미만 임금근로자의 비율은 전체의 14.6%로서 '03년의 17.5%에 비해 2.9%p 감소했으며, 이와 같은 현상은 매년 연차적으로 지속
임금소득 불평등도는 확대 추세
임금소득의 불평등도를 나타내는 지니계수는 0.314로 '03년에 비해 소폭 증가하였으며 이와 같은 현상은 IMF 외환위기 이후 매년 지속적으로 증가현상을 보이고 있는데, 이는 매년 상위 임금계층의 임금상승률이 평균상승률보다 높은데 기인
고용노동부 개요
고용노동부는 고용정책의 총괄, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등과 일 가정의 양립 지원, 근로 조건의 기준, 근로자 복지후생, 노사관계의 조정, 노사협력의 증진, 산업안전보건, 산업재해보상보험 등을 관장하는 정부 부처다. 조직은 장관과 차관 아래에 기획조정실, 고용정책실, 통합고용정책국, 노동정책실, 직업능력정책국, 산재예방보상정책국, 공무직기획이 있다. 소속 기관으로는 6개 지방고용노동청, 40개 지청이 있다.
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